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劳动合同法自动离职规定
被公司逼迫
自动离职
,可以得到什么补偿?
答:
根据中华人民共和国
劳动合同法
:第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
劳动法
员工
自动离职
是否结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行
劳动合同规定
的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;员工
自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
我在公司工作十一年,没签
合同
,
自动
辞职,没有保险,有赔偿吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、个人提出
离职
分三种情况...
按照新
劳动合同法
,公司要给员工调职,员工不服从分配,可以算
自动离职
吗...
答:
不可以算
自动离职
。协商不成,公司可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿金。公司一般有权利调整员工的工作岗位,但不能降低职工的劳动报酬。
劳动合同法
:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
急!!! 工厂让我停工三天,就算我
自动离职
,请问违反
劳动法
没有?
答:
根据我国
劳动合同法规定
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
自动离职
,工资要扣吗?扣多少?怎么算?
劳动法
是怎么
规定
的?
答:
而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。《
劳动合同法
》第九十条劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
工厂自离有什么后果
答:
除名不仅仅是简单的从公司在职员工转移成为离职员工,很多时候还附带其他一些处罚。目前最多的则是将此人拉黑——原公司不会再录用此人。员工
自动离职
有什么后果?4大后果你知道几个?二、员工自离会面临单位的追责《
劳动合同法
》第七章法律责任第九十条劳动者的赔偿责任劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,...
试用期不满一个月就
自动离职
的员工,按照
劳动法规定
,结算工资时是否有如...
答:
有,一般来说,用人单位不得克扣劳动者工资,但是如果劳动者
自动离职
的行为给用人单位造成了损失,单位可以要求赔偿,并从劳动者的工资中扣除,这是合法的。法律分析
劳动合同
是用人单位与劳动者签订的合同,解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。根据相关法律
规定
,劳动者辞职应该履行提前...
公司不给假辞工算不算
自动离职
答:
劳动者辞职是不能算作
自动离职
的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不...
...公司算我
自动离职
,这样符合
劳动法
的
规定
吗?
答:
因此,如果“一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司
自动离职
”的
规定
,经过职工代表大会审议通过,且宣贯至每一个员工,则该规定符合法律规定。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
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