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劳动合同法对病假的详细规定
员工
病假劳动法规定
答:
4、定期探访生病员工,关爱员工,也起到了对员工的监控作用。5、建立长期
病假
试工制度,明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。6、对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。《
劳动合同法
》只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没有
规定
企业不可以进行过错性解除(第...
劳动法
脑梗
病假规定
天数
答:
但可以根据国务院颁布的《职工基本医疗保险金领取和使用管理办法》等文件,计算出相应的补偿标准及天数。根据《
劳动合同法
》及相关法律法规,用人单位应当为员工提供带薪
病假
制度。然而对于脑卒中、脑梗塞等严重疾病
的具体
休假天数,尚未明确
规定
。不过,我们可以参考国家有关政策指导和规定,计算出相应的补偿标准...
病假可以请多久?
劳动法病假
天数
规定
答:
病假天数最长可以申请2年,即24个月。根据我国现行的
劳动法律规定
,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请
病假的
职工,企业可以与其解除
劳动合同
,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企业职工因患病或非因工...
员工医疗期
规定
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 员工患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司提前30天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。二、医疗期的待遇有哪些 1、企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病...
员工
病假劳动法规定
有哪些
答:
员工
病假劳动法规定
:1、公司员工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;2、请长
病假的
职工,在病假期间和原单位保持着劳动关系,用人单位需要和劳动者签订
劳动合同
;3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。【
法律
依据】《中华人民...
员工
病假
工资怎么算
答:
医疗期满,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除
劳动合同的
经济补偿问题按照有关
规定
执行。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对
法律的
理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行
详细
沟通。
劳动合同法关于病假
医疗期
的规定
答:
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除
劳动合同的
时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期
的规定
》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月...
国家
对病假
是怎么
规定
的
答:
2、除劳动法第二十五条
规定
的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同
期限 届满时,用人单位不得 终止劳动合同 。 劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长
病假的
职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能...
劳动法
中员工休
病假
扣工资吗
答:
2、除劳动法第二十五条
规定
的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
劳动合同
期限届满时,用人单λ不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长
病假的
职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
按
劳动法
请多少天
病假
会影响加工资
答:
但
劳动法规定
的病假最长能请24个月,但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以,并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假,请
病假的
时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限,本单位工作年限五年以下的,可以享受到的病假最长是三个月。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
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