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劳动合同没到期可以提前辞职吗
劳动合同没到期辞职
要违约金吗
答:
综上所述,劳动者在
合同未到期
情况下,可以申请
辞职
,但是需要劳动者
提前
三十天递交 辞职报告 ,以使用人单位提前做出用人安排,及时补足新员工,交接工作。【法律依据】:《
劳动合同
法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...
员工自动
离职劳动
法如何规定
视频时间 00:30
劳动合同未到期
提出
辞职
,但用人单位不同意,该怎么办?
答:
劳动者可以与用人单位解除
劳动合同
,但是需要按照国家规定的方式来执行:1.与用人单位协商一致
可以离职
;2.
提前
三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。相关的法律条款:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条...
员工
辞职
时要注意哪些事项
答:
二、员工主动
辞职
的,正式员工
提前
30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。
劳动合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限
未到期
,单位也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为可以撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面...
实习生
离职
需要
提前
几天
视频时间 00:40
签了劳动合同
劳动合同没到期
主动
离职
,这样有工资吗?
答:
这样是有工资的,
劳动合同没到期
劳动者就解除劳动合同,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者
离职
时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资,不应该...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要
提前
30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位结算
未
支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳务
合同辞职提前
多久
视频时间 00:20
试用期内
辞职
需要
提前
几天。 公司说要提前一个月这个合理吗?
答:
可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便
可辞职
,并
不
需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
签了
劳动合同没到期辞职
要赔钱吗
答:
法律分析:
不
要。
劳动合同
签三年,如果劳动者中途
辞职
如果是按照正常流程办理的,是不需要赔钱的。劳动者只需
提前
三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
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