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劳动合同期间能辞职吗
合同
制员工可以随时
辞职吗
答:
法律分析:合同制并不可以随时
辞职
,在签订了
劳动合同
的情况下,双方就应该履行权利和义务,对于想要辞职的应该提前三十天书面通知用人单位,否则用人单位就有权利要求对方做出赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同
未到期,职工可以提出
辞职吗
?
答:
可以。
劳动合同
没到期可以
辞职
。劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循...
签订
劳动合同
后可以随便
辞职吗
答:
法律分析:“用人单位与劳动者签订
劳动合同
后,双方均需受到《劳动法》的约束,不得随意解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬情形的,劳动者可以解除劳动合同。如果正常
辞职
应当提前三十日通知单位。
如果
劳动合同
签订的是固定时间,不张想干了提出离职可以吗
答:
劳动合同
固定期限内
辞职
是可以的,但需要提前30天时间通知用人单位,并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作,对于劳动者主动辞职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。一、劳动合同固定期限内辞职可以吗? 可以辞职处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有...
签了
劳动合同
可以随便
辞职吗
答:
不可以随便
辞职
,
劳动合同
签了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
暑假工签
劳动合同
做了一个月可以
辞职吗
答:
(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假
期间
以及依法参加...
和公司签了
合同
3年,中途
辞职
可以吗?
答:
您好:一、可以中途
辞职
,以下是几种辞职的方法:1、提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。(《劳动合同法》第37条)2、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。(《劳动合同法》第36条)3、如果用人单位有相关违法法律的情节的,劳动者可以单方解除劳动合同并不用支付任何违约金。如:未...
劳动合同
签了1年不到一年可以
辞职吗
答:
签了一年的
劳动合同
可以
辞职
。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。一、解除劳动合同原因写什么劳动者与用人单位解除劳动...
劳动合同
签几年可以提前离职嘛
答:
一、一般
劳动合同
签了3年可以提前
辞职吗
劳动合同签了三年,劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自...
续签
劳动合同
一个月可以
辞职吗
答:
签了
劳动合同
在试用期内可以辞职,劳动者在试用期
期间辞职
,提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人...
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