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劳动合同期间能辞职吗
签
合同
一个月后
能辞职吗
答:
签合同一个月后可以
辞职
。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动...
合同
期未满可以
辞职吗
?
答:
合同到期属于终止合同,
辞职
是每个劳动者的权利,正常情况下是不用支付违约金的。
劳动合同
约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款,侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生,劳动合同法...
合同
工可以
辞职吗
?
视频时间 01:20
签了
劳动合同
直接离职会怎样
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁
期间
,不耽误劳动者去新单位工作。签了
劳动合同
被辞退了有补偿吗 法律分析:劳务...
实习期签了
劳动合同
可以随时离职吗
答:
法律主观:实习生本身是实习合同,不是
劳动合同
,当然,实习合同涉及的一些问题,可以参照劳动合同法的规定。例如,实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。
辞职
和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职...
公司给员工签
劳动合同
中提出如需离职需提前三个月提出违法吗
答:
劳动合同
上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
已经签
合同
了但还没过试用期,可以随时
辞职
随时走吗
答:
如果单位没有对你进行什么培训,就是花钱上的,那么你可以在试用期可以随时走人,赔偿没有依据,法律不支持
合同
可以规定员工不可以
辞职吗
?
答:
根据《
劳动合同
法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,如果你要辞职,在用人单位无过错的情况下,只要提前三十日书面通知用人单位即可,不需要他们批准。用人单位约定的不
能辞职
,其条款违反了...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工
辞职
时要注意哪些事项
答:
劳动合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出
辞职
后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为可以撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方解除劳动合同,三十日
期间
届满前,提出解除的一方无权单方撤销解除...
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