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劳动合同期内员工可以辞职吗
合同
没到期提出
辞职可以
走吗
答:
劳动者要承担相应的损失赔偿责任。
离职
应该提前30天向单位提交离职申请才可以。否则
员工
有可能被原劳动单位要求赔偿。如果属于劳动单位违法在先的,比如说不按期缴纳社保的,不签署
劳动合同
的,劳动者都可以直接离职的,不需要经过任何的申请手续,单位还需要赔偿两倍的离职补偿。
劳动合同
未到期,
职工可以
提出
辞职吗
?
答:
可以。
劳动合同
没到期
可以辞职
。劳动合同法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循...
签了
劳动合同可以
中途有急事
辞职吗
答:
员工
在签
劳动合同
的过程中是可以辞职的,因为签劳动合同的时间是建立用工关系后的一个月之内,如果头一个月还在试用期,辞职的时候只需要提前三天通知用人单位,公司超过一个月都没有签订书面劳动合同的,员工也能直接辞职。一、签劳动合同中途
能辞职吗
? 签劳动合同中途能辞职。 《中华人民共和国劳动...
我签了
劳动合同
,但没有做满一个月,现在不想做了,
可以
马上
辞工吗
?工资可 ...
答:
法律分析签了合同试用
期辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,三天到了
员工
就
可以离职
,公司也应该支付试用期...
合同
制
员工可以
随时
辞职吗
答:
法律分析:合同制并不可以随时
辞职
,在签订了
劳动合同
的情况下,双方就应该履行权利和义务,对于想要辞职的应该提前三十天书面通知用人单位,否则用人单位就有权利要求对方做出赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
本和公司
员工
签了五年
劳动合同
。员工在此
期间可以辞职
嘛?
答:
根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知
员工
...
如果
劳动合同
签订的是固定时间,不张想干了
提出离职可以吗
答:
一、
劳动合同
固定
期限内辞职可以吗
?
可以辞职
处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,
职工可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是...
劳动合同
固定
期限可以辞职吗
答:
一、劳动合同固定
期限可以辞职吗劳动合同
固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。
员工离职
后要办理相关手续,离职手续表交部门负责人签字,人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定,人事行政部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清...
员工
在
劳动合同期间能辞职吗
答:
员工在
劳动合同期间可以辞职
。
员工辞职
应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用
期内
提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动...
签定劳务派遣合同,
合同期
未满可否
辞职
,需不需要交违约金
答:
签定劳务派遣合同,
合同期
未满
可以辞职
,在一般情况下签订了
劳动合同
之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般
员工
主动要求辞职...
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