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劳动合同最低工资2千合法吗
合同
上只写底薪
合法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
讲好的工资由于只上班两天单位发
最低工资
标准是
合法
的吗?
答:
你的合同是什么样的不清楚,但是以实际情况来说,只上两天班单位发
最低工资
并没有错。按实际来说你的劳动付出并没有达到约定工资的情况下工作时间,所以没拿到约定工资并不能说单位违法,而且很多
劳动合同
会对类似情况有说明该如何应对,所以你要看合同以及单位对薪酬的规章制度是不是有这方面的要求,...
我妹妹在一家美甲店上班,辞职不做了,老板扣了4个月押金2000,问老板...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情...
合同
不
合法
的情况下
工资
怎么算
答:
参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如本单位没有参照标准,则参照本行政区域相同工种相同(或类似)岗位工资计算,但最后不得低于
最低工资
标准。对
劳动合同
的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以...
公司拿工资(包含
基本工资
和绩效等)全部用来考核,不合格按
最低工资
标准...
答:
不
合法
,也不合逻辑!试想,公司每个的任务中给你加一条任务:把天日个窟窿!你肯定完成不了,于是不合格,于是只付
最低工资
!公司不能拿与你协商好的工资水平来打折扣,考评是奖金性质的,不属于通常意义上的工资(尽管也是工资性收入或支出)。公司可以拿额外的钱来做考评,在约定工资上做加法。自...
说好的一个月5000的
工资
,但月初辞职了,月中才发了3000,合理吗
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情...
...最后工作日为9月30日,公司每月15日发
工资
,那就是9月15日发8月工资...
答:
用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (
二
)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《
劳动合同
法》的相关...
与员工签订
劳动合同
,只体现
基本工资
,是否还要签订薪酬协议。薪酬协议...
答:
只要是双方自由真实意愿表示,不违反法律禁止规订,协议就是
合法
有效的。如果您要签订的话,建议再约定下违约责任。薪酬协议种类:分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种。顶薪协议:适用范围:公司高层或特别优秀的公司中层管理干部。中产协议:适用范围:中层管理干部和...
劳动合同
只写的不低于
最低工资
,没有明确数额,公司可以随意降薪吗
答:
只要没低于
最低工资
标准是不贴切的。如果企业是单方面调岗的话,需书面双方协商一致;如你绩效不合格也要经培训效果评定之后再决定后续事件发展方向,同时调岗带有歧视性、侮辱性的调岗,你可以直接仲裁,同时你要留有足够证据才行,免得人家一句气话你也当真或者直接矢口否认,你就百口莫辩了。但是,...
单位没与我签
劳动合同
也未缴社保,工资支付低于
最低工资
标准,还有不按...
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级
劳动
行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
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