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劳动合同支付经济补偿金的情形
经济补偿金的
标准是什么
答:
我过
经济补偿金
采取的是N+1的方式,具体法律法规如下:根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司辞退员工
补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
经济补偿金
按平均工资还是当月工资
答:
按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前12个月的平均工资。用人单位不向劳动者
支付经济补偿金的情形
包括:1、劳动者...
...交保险被迫离职的当月给我买了一个月保险还能主张
经济补偿金
吗...
答:
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,公司解除劳动合同的。(三)公司依法大量裁员解除劳动合同的。三、公司不再续订或者继续履行劳动合同应当
支付经济补偿金的情形
。1、除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,...
解除
劳动合同
证明签字了还可以要
经济
赔偿吗
答:
发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。三、应
支付经济补偿金的情形
《
劳动合同
法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 【劳动者单方解除劳动合同】...
终止事实
劳动
关系,企业应
支付经济补偿金
吗
答:
没有签订劳动合同吗?存在事实劳动关系,终止劳动关系时就必须按照规定支付
补偿金
。《劳动合同法》第四十六条 有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
辞退年龄大的员工
补偿金
怎么计算
答:
年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限
支付经济补偿金
,用人单位除按《
劳动合同
法》第三十九条(过失性辞退)规定
的情形
无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
非全日制
劳动合同经济补偿金
答:
3,致使原劳动合同无法履行,此时,不能从事原工作,并
支付经济补偿金
,劳动者 可以解除合同 并有权获得经济补偿,用人单位应当承担不同的责任;4。另外。对于不同的情况,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,但仅在用人单位首先提出解除
劳动合同的情形
下、依照规定终止劳动合同的此类补偿金是《...
企业解雇已工作十二年的员工,按法规须如何赔偿
答:
2、除上述
情形
外,用人单位依法解除
劳动合同的
,应当依法
支付经济补偿金
,补偿标准为每工作年一个月工资。 3、工作满12年,支付12个月工资的经济补偿金。用人单位无法律依据非法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金,即工作满12年后,支付24个月的经济补偿金。 拓展资料一、公司解雇员工的,按照下列...
以下
情形
中,用人单位无需向
劳动
者
支付经济补偿金的
是( )
答:
”A项正确,《
劳动合同
法》第三十八条规定:“用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:…(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。…”结合上述第四十六条第一项规定,用人单位需要
支付经济补偿金
。B项正确,《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
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