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劳动合同支付经济补偿金的情形
解除
劳动合同
,
经济补偿金支付
标准为 “N+1”的月工资标准是否违法?_百度...
答:
简单的理解,就是合法解除
劳动合同
,
经济补偿金
按N+1”的方式支付是合法的,在违法解除合同的情况,N+1”的方式是违法的,违法解除合同,经济补偿金要N*2方式
支付的
。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
公司辞退员工
补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
劳动
法关于公司主动解聘员工,
经济补偿
是如何规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同
法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当
支付经济补偿金
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
公司经济性裁员,除
支付经济补偿金
外,是否还需
支付赔偿金
?
答:
裁员是要
支付经济补偿金的
,标准是每工作一年支付一个月工资的补偿金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除
劳动合同
前的12个月平均工资。没有所谓的
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
员工因个人原因提出辞职,公司是否需要
支付经济补偿金
答:
经济补偿金是在
劳动合同
解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。员工自己提出 辞职 ,用人单位是不需
支付经济补偿金的
。 《 劳动法 》第四十六条 有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者...
劳动
关系中
支付经济补偿金
起诉讼时效是怎么规定的
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、违法辞退
经济补偿金的
标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
...因个人原因提出解除
劳动合同的
,用人单位是否需要
支付经济补偿金
?
答:
根据《
劳动合同
法》的规定,劳动者在依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的,单位才需
支付经济补偿金
,职工辞职是没有
经济补偿金的
。但是,如果能与单位以协商方式解除劳动合同的,则单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
我在公司干了八年,到了退休年龄,有
经济补偿
吗?
答:
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金
是
补偿金的
二倍。《
劳动合同
法》第四十四条 有下列
情形
之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者...
用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的...
答:
附《中华人民共和国
劳动合同
法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同...
员工中途自动离职后又回来上班现在辞退应怎么赔偿
答:
2、用人单位依据《
劳动合同
法实施条例》第19条规定
情形
与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该
支付
你
经济补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
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