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劳动合同对退休有影响吗
已
退休
员工与用人单位签订
的劳动合同
有效吗?
答:
法律分析:有效,
劳动合同的
约定可以视为劳务协议,对双方具有约束力。
退休
人员与用人单位之间属于劳务关系,并不因签订的名字是劳动合同而改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位...
到了5O岁
退休
年龄,社会
还有
6个月,于是单位又续签6个月
劳动合同
...
答:
到了5O岁退休年龄,社保还有6个月,在本人同意的情况下,单位续签6个月
劳动合同
是合法的,只要是双方意愿,与退休年龄是没有关联的。
关于退休
年限:1、已经满50岁了,但社保的累计缴费年限还差几个月的时间,如果不具备15年的累计缴费年限,那么是不可以办理退休,所以说是不具备办理
退休的
条件,必须...
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
1.当员工年满50岁时,单位终止
劳动合同的
处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定
退休
年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
个人交社保到
退休
时还要原单位解除
劳动合同吗
?
答:
其中 女性灵活就业
退休
年龄50--55(各地规定有所不同);病退:病退需要满足两个条件:① 年龄:男50岁、女45岁以上;② 缴费年限10以上;特种作业人员提前退休规定:① 男年满55周岁、女年满45周岁的职工退休,② 其在高空和特别繁重体力
劳动
岗位工作累计满10年,在井下和高温岗位工作累计满9年,在...
劳动合同法有规定年满60岁用人单位不给予签订
劳动合同吗
?
答:
而未过
退休
年龄的则按劳动法相关规定处理。对于60岁以上的受聘人员,如果是雇佣关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。如果用人单位没有为员工购买相应保险,那么员工在雇佣期间发生事故,责任将可能需要由雇主承担。所以,用人单位只有依法与员工签订
劳动合同
或...
与
退休
人员签订
的劳动合同
是否有效
答:
与
退休
人员签订
的劳动合同
是无效的,因为退退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
退休
后
的
劳务
合同
受
劳动
法保护吗
答:
离
退休
人员
的劳动合同
是无效的,离退休后是无法适用于
劳动合同的
签订事项的,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应当按照聘...
退休
返聘的常见问题
答:
退休
返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。 五、退休返聘人员离职是否有经济补偿金? 根据《
劳动合同
法》的规定,经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终不享受止时。 答:退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时...
五年内即将
退休的
人员可以解除
劳动合同吗
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
影响
,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
退休
年龄后签订
的劳动合同
有效吗
答:
法律主观:与
退休
人员签订
的劳动合同
一般是无效的。根据法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同...
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