66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期企业不再续签
劳动合同到期公司
以年龄大
不续签
如何赔偿?
答:
二、未达到法定退休年龄
劳动合同期满
,劳动者没有达到法定退休年龄,用人单位
不续签
劳动合同终止的,用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限,每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(六)法律、行政法规规定...
我在单位连续工作了十一年,
不再续签合同
,怎么办?
答:
劳动合同到期
后,用人单位不与劳动者续签劳动合同的,应当按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 我在单位工作了十年单位不与我
续签合同
怎么赔偿 劳动者在用人单位工作已满十年与用人单位签订的书面劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者赔偿金20个月工资。 《劳动合同法》...
合同到期公司不续签
办理手续
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。2、收到的是终止劳动通知书,当然办手续就是终止劳动合同,解除劳动合同是合同没有
到期
的合同。3、各个单位的办事都有不同的工作流程,你们厂子的办事流程我不清楚。起码需要本部门、办公室、财务部、人力资源部以及分管厂长批准,...
劳动合同到期后公司
没有给出答复,该如何主张赔偿?
答:
一日,某区协会向罗某发出《
劳动合同期满
劳动关系通知书》,罗某拒签。前述通知书载明“根据双方之前签订的劳动合同终止日期,双方于2016年8月1日合同期满,劳动关系自然终止,根据过去一年的表现,
公司
经过审慎考虑,决定在您合同到期后
不再
予以续签”。那么,这样真的可以吗?单位不想
续签合同
,肯定是需要...
公司
和你
续签
过2次以上是
不
是就变成无固定期限
合同
?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
...
劳动合同到期
本人不想与
公司续签
合同是否能得到经济补偿金?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
...
在
企业
工作了二十多年的老员工,
合同到期
,企业可以
不续订
合同给离职吗...
答:
当然可以,无论用人方还是劳动者,
合同到期
之后都有权
不再续签劳动合同
,但是需要提前一月告知,如果是用人方拒绝续签劳动合同,需要支付赔偿金,赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资。
关于
劳动合同到期公司
没有
续签
但仍然继续工作的赔偿问题。
答:
劳动合同到期公司
没有
续签
但仍然继续工作的,可以要求单位支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行,或以单位违法解除为理由,请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
...如果
公司
第三次提出
不再续签合同
,该如何赔尝?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,
续订劳动合同
...
股份制国企5年
合同到期
后
企业
有权力
不续签
合同吗?
答:
法律主观:一、
劳动合同到期企业
有权利
不续签
吗民法典对劳动合同续签问题没有作出规定。而劳动合同法规定,劳动合同期满后,劳动者可以要求用人单位续签,如果用人单位不续签的,可以要求经济补偿。二、劳动合同的解除和终止有什么区别1、劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力,自劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜