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劳动合同到期企业不再续签
合同到期
,但
公司
没
续约
,也没通知我离开,如果我要离职,是否可以随时离开...
答:
首先说下前面2个的回答,第一个1个月内未签订,只能是企业面临支付双倍工资危险,视为签订无固定期限的纯属无稽之谈,
劳动合同
法也只是说一年内未签订劳动合同的才视为已经签订。其次,下面的没通知就违反劳动法,然后就所以要支付补偿,那请问这个补偿标准是什么?劳动合同法规定
合同到期不再续签企业
应当...
工厂
合同到期
后
不续签
可以拿到赔偿吗
答:
3.
公司
和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。二.劳动合同
不续签
需要提前30日通知吗:1.我们要看劳动合同履行地所在地方的地方政府规定,如果地方政府有规定
劳动合同到期
后
不再续签
。2.用人单位应该提前30天通知的话,在当地的
企业
就要遵守地方政府的特殊规定,否则就有可能...
签订固定期限
合同到期
后没再签能告吗
答:
一、
劳动合同到期公司不续签
可以起诉吗 需要看具体情况,如果符合《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同的规定,公司不续签的,可以仲裁和起诉。一般劳动合同期满后,合同自然终止,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对经济补偿发生争议,可以仲裁和诉讼...
如何开除员工不用赔偿
答:
开除员工不用赔偿的方法如下:1、
合同期满
:如果员工的劳动合同已经到期,
企业
可以依据劳动合同约定或法律规定,在合同期满后
不再续签劳动合同
,无需支付经济补偿;2、雇佣期间存在严重违法违纪行为:如果员工在雇佣期间存在严重违法违纪行为,如偷盗、故意损毁
公司
财产、严重违反劳动纪律等,企业可以依据相关法律...
试工期六个月
到期
后可以不用吗
答:
试用期合同到期了可以直接走吗?一、试用期合同到期了可以直接走吗? 试用期满之后当然是可以直接走人的,但是基于道义的话,应当提前通知一下,用人单位。二、
劳动合同到期
证明
劳动合同期满
,
不再续签
,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。 1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,...
第一次签订三年
劳动合同到期
,单位
不再续签
,是否要给一定的补偿,有相关...
答:
这种情况,按照
劳动合同
法的规定,
企业
是要给予劳动者一定的补偿。按照劳动者每工作一年,补偿劳动者一个月(按照劳动者上年的平均月工资计算),满半年不满一年补偿半个月。你这种情况,单位需补偿你三个月的上年月平均工资。
劳动合同
未
到期
被辞退单位怎么赔偿
答:
二、辞退经济补偿金如何计算?员工被
公司
辞退应该得到多少经济补偿,一直是广大人事部门和劳动者关心的问题。这时候要考虑多少种情况才能最终拿到员工的赔偿?本文对此案例进行了详细说明:1.经济补偿员工被公司辞退,属于劳动法上单位解除双方
劳动合同
。虽然属于
合同期满不再续签
的情况,但如果解除劳动关系,也...
同一个项目经理可以承担2个工程项目么?求具体的规范要求!
答:
不
能。项目经理是必须没有在建工程的,才可以担任下一个项目的项目经理,按照国家规定不合法。《注册建造师管理规定》第21条规定,注册建造师的具体执业范围按照《注册建造师执业工程规模标准》执行。注册建造师不得同时在两个及两个以上的建设工程项目上担任施工单位项目负责人。
给私人老板打工十几年没签
劳动合同
,突然得病被辞退怎么办?
答:
你好,很高兴回答问题 这个情况关键是看你证据的收集了。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己合法权益:1、十几年没签
劳动合同
在该
企业
工作,应该符合劳动合同法规定认可的,与企业签定了无固定期限的劳动合同,没有法律规定的情况不能解除劳动合同。2.如果劳动者病了,不能胜任原岗位,应该享受医疗...
劳动合同到期
如果单位不与劳动者
续签
那没休的年假可以要求补偿吗 依 ...
答:
劳动合同到期
如果单位不与劳动者
续签
,用人是无法安排补休的,应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资,依据是《职工带薪休假条例》。单位确因工作需要
不
能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
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