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劳动合同中的福利待遇
合同
工与正式工的区别具体是什么
视频时间 00:42
公司突然取消车补、餐补、话费补贴,是否违反了
劳动
法,可否申请劳动仲裁...
答:
没有违反劳动法,需要看
劳动合同中
是否有明确条款决定可否申请劳动仲裁。这些都属于
劳动福利
,并非法律强制性的范畴,是否违反这要看劳动合同中有没有相关条款,如果合同中明确的条款是可以提起劳动仲裁的,如果没有或很笼统提起仲裁时劳动部门不会受理。法律分析因为工资和餐补等是属于
福利待遇
范畴,是由用人...
公司内部
劳动合同
和外包合同的区别?
答:
3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订
劳动合同的
员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和
福利待遇
确实存在差异。劳务工除正常...
劳动合同
制是正式工吗
答:
第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。二、
劳动合同中
要规定哪些事项劳动合同中要规定事项如下1、劳动合同期限和试用期限;2、工作内容和工作时间;3、劳动报酬和保险、
福利待遇
;4、...
公司不开离职证明可以要求哪些赔偿
答:
除了用人单位拒绝开具离职证明外,根据2019年劳动法相关规定,劳动者主动辞职,出现以下4种情况,可依法向公司索要赔偿金。一、公司未提供
合同中的福利待遇
劳动者入职公司会与公司签订劳动合同,这份
劳动合同中
会明确标注公司应当为劳动者提供的福利待遇。劳动者离职时,如果发现公司没有按照签订合同中的条款...
...的新员工是否也可以享受与老员工一样
的福利待遇
,
答:
节假日福利,未签
劳动合同
的新员工不一定可以享受与老员工一样
的福利待遇
。员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有五险一金、带薪年休假,法定节假日、“三期”相应的假期,停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的。法定福利新员工无论签订劳动合同还是未签订劳动合同的,都应该...
事业单位编外用工
劳动合同
满十年的是否有什么规定,如工资
福利待遇
能要求...
答:
根据《
劳动合同
法》相关规定,连续工作十年的,那么要建立无固定期限劳动合同,派遣工与用人单位员工
待遇
一样。但现实生活中,特别是派遣到事业单位、政府部门的劳务派遣工,工资仅仅高于当地最低工资标准一点点。法律依据:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
在同一单位工作满十年有什么保障
答:
2022劳动法规定10年用工的待遇是怎样的 1.
福利待遇
更多。劳动者应享受
的福利
,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。2.劳动关系更加稳定。《
劳动合同
法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同...
第三方签
合同
有保障吗
视频时间 01:05
换人力资源签
合同
对员工有什么不好
答:
这种情况对员工的影响有变更
劳动合同
主体、
福利待遇
的不确定性、管理方式的差异。1、变更劳动合同主体:换人力资源签合同会涉及到劳动合同主体的变更。如果员工与原人力资源公司签订的合同尚未到期,新的人力资源公司可能需要重新签订劳动合同,会导致员工的工作年限被重新计算,影响到员工的工龄工资和福利待遇。
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