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劳动合同中的福利待遇
劳动合同
里边应该都有什么内容
答:
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护,这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、
福利
等。9、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立,不符合法律法规的,不发生终止劳动合同的效力。10、违反劳动合同的责任。
劳动合同中
对劳动者...
《
劳动合同
法》
中的
同工同酬是否包括补贴,年金、
福利待遇
等事项?
答:
同工同酬,是
劳动
法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资
待遇
相同,社保、
福利
等也应一视同仁。
劳务
合同
有五险一金吗
答:
劳动合同
有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但是,与公司签订劳务合同,因为劳务合同不等同劳动合同,事实上,劳动关系
中的
劳动者除获得工资报酬外,还有保险、
福利待遇
等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。【法律分析】签订劳动合同有五险一金...
正确的
劳动合同
签订范本
答:
由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于___元。五、保险
福利待遇
乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇:_。六、
劳动合同的
变更、解除、终止、续订 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,...
试用期
福利待遇
是怎样的
答:
一、试用期
福利待遇
是怎样的 试用期工资 的约定--《
劳动合同
法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者 工资 水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 本...
编制内
劳动合同
制工人与编外有什么区别?
答:
编制内
劳动合同
制工人与编外的区别是:1,工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,编外劳动合同工资由单位预算外收入中解决。2,福利待遇:正式编制人员
的福利待遇
按政策规定及上级部门规定执行,编外劳动合同工由单位内部制定,可以参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3,正式编人员可以在...
劳动合同
约定工资薪酬中包括单位应缴纳的社会保险
答:
在订劳动合同时,双方约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动者报酬的法律后果等相关内容。实际中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊情况,或者口头约定,因此经常引发劳动争议。工资应在
劳动合同中
明确,但并不一定是表现为具体的金额,也可以是表现为明确的计算方式,如计件工资时写的...
工资与
福利
的区别
答:
并不需要在
劳动合同中
约定虽然员工获得
的福利
也计算在最终的工资待遇中,但是公司可以自行决定
福利待遇
的多少,法律不能强制单位向员工提供哪些类型的福利、福利的金额。【法律法规】《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)...
劳动合同中的
借调是什么意思
答:
劳动合同当中的
借调就是用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同,但在借调合同当中必须要明确被借调者的人数,借调事由,借调的期限,借调期间的生活
福利待遇
和各种社会保险。借调期间的工龄不受到任何的影响。一、
劳动合同中的
借调是什么意思?借调,是指...
外包公司的
劳动合同
聘用工,因公负伤后,与总公司
的福利待遇
,一样吗?
答:
否则,该员工只能享受社会保险待遇和外包公司
的福利待遇
。2、总公司与员工之间没有
劳动
关系,因此,总公司对员工不承担用人单位责任。但是,总公司与外包公司之间的劳务派遣
合同中
应当约定有相关条款(关于派遣人员发生工伤事故的)。总公司应当按照派遣合同的约定承担民事责任。
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