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劳动合同不到期被辞退怎么赔偿金
员工
合同
未
到期被辞退
应如何
赔偿
答:
在
劳动合同
未到期的情况下被公司辞退的
补偿金
是要根据辞退员工的原因确定的,如果员工严重违反了规章制度或者已经被判刑了,在合同没有到期的情况下公司也能直接辞退,这种情况下辞退的,公司是不支付任何补偿金的。 员工合同未
到期被辞退
的赔偿问题需要根据辞退员工的原因分析。《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同
签了2年,没
到期
,
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司签订的
劳动合同
未
到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,这是解决双方纠纷最节省时间精力的方式。因此,如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿,就应按照约定的办。二...
合同
没
到期
公司
辞退
员工
怎么赔偿
答:
人单位应当向劳动者支付经济补偿,工龄×工资。
劳动合同到期
,用人单位不续签劳动合同,要与员工解除劳动关系,需要支付经济
补偿金
(工龄×工资)。如果是员工不同意续签,可视为和自己辞职等同,是不能向单位主张补偿金。但是用人单位以降薪为前提,提出续签,员工可以拒绝,并要求支付经济补偿金。依据《劳动...
合同
还没
到期
公司
辞退
我
怎么赔偿
答:
- 如果公司依照《
劳动合同
法》第三十九条规定解除劳动合同,不需要支付
补偿金
。- 如果公司依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同,并提前30天通知,则不需要支付补偿金;未提前通知的,需要支付一个月工资的补偿金作为代通金。- 如果公司违反《劳动合同法》规定无理由单方面解除劳动合同,需要赔偿2...
合同
未
到期
单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
-
劳动合同
订立时依据的客观经济条件发生其他重大变化,致使劳动合同无法履行。2. 如果劳动合同未到期,用人单位违法解除合同,应支付
赔偿金
的情况包括:- 用人单位无故
辞退
且未支付任何经济补偿的,应支付二倍赔偿金;- 劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的,可以获得相应经济补偿。3.
合同到期
前被...
劳动合同不到期被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
劳动合同
没
到期被辞退
,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
如果
合同
没
到期被
公司
辞退
公司应怎样
赔偿
?
答:
用人单位应当依照
劳动合同
法第八十七条规定支付
赔偿金
。《劳动合同法》第48条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
合同
没
到期被辞退
应该
怎么赔偿
答:
如果用人单位是违反规定解除
劳动合同
,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
合同
没
到期辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:1. 如果用人单位无正当理由解除
劳动合同
,并未支付任何经济补偿,且劳动者不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解雇情形,可以认定用人单位违法解雇。此时,用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付
赔偿金
,即支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿。2. 用人单位...
劳动合同
未
到期被辞退
单位
怎么赔偿
答:
一、合同没有
到期
公司
辞退怎么赔偿
1、合同没有到期公司
辞退赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:...
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