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劳动合同
什么是
劳动合同
?劳动合同分为哪几种?劳动
答:
对于
劳动合同
来说,劳动合同分为不同的类型,劳动合同类型关系到我们的一个切身的利益,因为我们如果劳动合同的类型没有签订对的话,很有可能会受到相应的损失,并且产生相应的一个劳动纠纷。接下来由为大家带来劳动合同分为哪几种类型的详细知识,希望能够帮助到大家。一、劳动合同分为哪几种类型 按照劳动...
中华人民共和国
劳动合同
法第四章
答:
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法...
劳动合同
分为哪几种?
答:
一、
劳动合同
分为哪几种1、劳动合同有以下几种:(1)固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;(2)无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。2...
劳动合同
的作用
答:
法律分析:
劳动合同
的主要作用为明确用人单位和劳动者双方的权利义务,并保障劳动者的合法权益受到保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法 ...
劳动合同
法是什么
视频时间 00:58
什么是
劳动合同
?
答:
4.
劳动合同
双方当事人的权利和义务是统一的,即双方当事人既是劳动权利主体,又是劳动义务主体,根据签订的劳动合同,劳动者有义务完成工作任务,遵守本单位内部的劳动规则,用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇,用人单位有义务提供劳动法律...
劳务合同和
劳动合同
的利弊
答:
法律主观:
劳动合同
和劳务工合同的区别如下:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同...
劳动合同
合同书怎么写
答:
注:《
劳动合同
法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动...
劳动合同
法还有效吗
答:
劳动合同
法当然有效。为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定法律。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动...
劳动法规定
劳动合同
答:
法律主观:劳动法关于
劳动合同
的规定在解除方面: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
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