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劳动力需求弹性概念
画图并解释
劳动力需求弹性
有哪些
答:
(3)
劳动力需求弹性
等于1;(4)劳动力需求弹性大于1;(5)劳动力需求弹性无限大。从一般意义上说,劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度,即工资率变化1%,劳动力需求量变化百分之几。影响劳动力需求弹性的因素主要围绕替代效应和规模效应来进行的,即工资率的变动从两个方面影响...
劳动力需求弹性
等于1的含义
答:
由于劳动力需求在很大程度上受到工资率变动的影响,因此,人们可能感兴趣的是, 工资书的变动对劳动力需求数量的变动到底有多大程度的影响这时就出现了
劳动力需求弹性
的
概念
。等于1是指单位弹性, 当劳动力需求弹性绝对值等于1,即,当工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降也为1%时,此时的劳动力需求对于...
劳动力需求弹性
小于1是指什么
答:
由于劳动力需求在很大程度上受到工资率变动的影响,因此,人们可能感兴趣的是, 工资书的变动对劳动力需求数量的变动到底有多大程度的影响这时就出现了
劳动力需求弹性
的
概念
。小于1是指缺乏弹性,当劳动力需求弹性绝对值小于1时,即工资率上升1%引起的劳动力需求数量下降幅度小于1 %时,此时的劳动力需求...
劳动力需求弹性
的基本类型
答:
劳动力需求弹性
等于零B、劳动力需求弹性小于1C、劳动力需求弹性等于1D、劳动力需求弹性大于1E、劳动力需求弹性无穷大。根据劳动力需求的工资弹性的不同取值,可将劳动力需求的工资 弹性分为五类。劳动力需求弹性的基本类型劳动力需求弹性等于零B、劳动力需求弹性小于1C、劳动力需求弹性等于1D、劳动力需求...
劳动力需求
的自身工资
弹性
是( )变动对工资率变动的反应程度。_百度知 ...
答:
【答案】:C
劳动力需求
量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资
弹性
。其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
劳动经济学
劳动力
的主要特征有哪些?如何正确理解劳动力资源的稀缺性
答:
(1)劳动力需求无弹性 (2)
劳动力需求弹性
小于 1 (3)劳动力需求弹性等于 1 (4)劳动力需求弹性大于 1 (5)劳动力需求弹性无限大 首先,劳动力资源的稀缺性就是相对于社会和个人的无限希望和需求或是愿望的层面上来说,属于相对的稀缺性。再有,劳动力资源的稀缺性有着绝对的属性。随着...
什么是派生
需求
定理?
答:
希克斯 - 马歇尔第二定理:当产品需求的价格弹性越大,那么用来生产这种产品的
劳动需求
的工资弹性也越大。如果产品的需求弹性较大,价格的上涨势必使销售额下降、产出量减少,因而企业对劳动力的需求量下降。3 、生产成本中要素的份额 实际上是指劳动力成本占总成本比重对
劳动力需求弹性
的影响。4 、其他...
在其他条件不变的情况下,产品的需求弹性越小,则
劳动力需求弹性
就()
答:
应该选B。因为在其他条件相同的情况下,其他生产要素的供给弹性越小,劳动力需求的自身工资弹性就越小。总成本中劳动力成本所占的比重越小,劳动力需求的自身工资弹性越小。在长期内,最终产品的需求价格弹性更小,因而
劳动力需求弹性
也更小。
“
需求弹性
无限大”什么意思?
答:
需求有无限
弹性
是在工资率不变的情况下,而
劳动力需求
量变动的百分比的绝对值大于零出现的
劳动力
工资
弹性
公式
答:
1. 劳动力供给弹性公式为Es=(△S/S)÷(△W/W),该公式表示劳动力供给量的变动百分比与工资率变动百分比的比值。2. 该公式的知识点来源于中级经济师《人力资源管理》科目,具体考点为
劳动力需求弹性
及派生需求定理。
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