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劳动仲裁和解赔偿协议
申请了
劳动仲裁
后,公司要私下
赔偿
,我该同意吗
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动
争议
调解仲裁
法》 第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成
和解协议
。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、...
公司辞退员工不
赔偿
怎么办
答:
公司辞退员工不
赔偿
怎么办 法律分析:公司辞退员工不赔偿,
劳动
者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成
和解协议
。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成
调解协议
后不履行的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请...
与用人单位订立工伤
赔偿协议
能否撤销?
答:
围绕避免出现“显失公平”的状况,在不同的情况下,用人单位同劳动者签订工伤
赔偿协议
应当注意如下法律要点。一、劳动者已经申请了
劳动仲裁
,但是在仲裁裁决做出前,劳资双方就赔偿事宜达成
和解协议
。在这种情况下,建议双方要求仲裁委员会出具《
仲裁调解
书》,在调解书中对协议内容进行明确。仲裁委员会在出具...
确认
劳动
关系后如何
赔偿
答:
申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;《提交证据材料清单》一式两份。一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成
仲裁协议
,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而
劳动
争议的仲裁,则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议,只要当事人一方提出申请,有关的仲裁机构...
劳动仲裁
完涉事单位不按规定
赔付
怎么办
答:
根据《劳动争议
调解仲裁
法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
签了离职协议和
赔偿协议
还可以
劳动仲裁
吗
答:
离职
协议
签字了,若发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请
劳动仲裁
。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济
补偿
金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中
调解
,并作出裁断...
被辞退签了离职
协议
有
赔偿
吗
答:
已经签了离职
协议
可以要求
赔偿
。公司违反
劳动合同
法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济
补偿
金或者赔偿金,如果不足额,可以提起
劳动仲裁
。如果已经签订离职协议,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以...
劳动仲裁
判决书下来以后该怎么办
答:
劳动仲裁
判决书下来以后,可以根据判决书内容采取的办法是:1、履行判决,如果判决书认定雇主有违法行为,需要履行相应的判决。如果判决书认定雇主需要支付经济
赔偿
,雇主需要及时支付赔偿款项。如果判决书认定双方需要达成
和解协议
并履行协议,需要按照协议履行相应的义务;2、上诉,如果您认为仲裁判决不公,可以...
公司不履行
劳动仲裁调解协议
可以找劳动仲裁争议院吗
答:
调解
达成
协议
的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。申请
劳动仲裁
的具体流程 提出申请...
《
劳动
争议
调解仲裁
法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?
答:
劳动争议
调解仲裁
法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五...
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