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劳动争议仲裁办案规则
劳动仲裁
开庭,证据资料要不要全部交上去?
答:
劳动仲裁
开庭,证据资料是要全部交上去的。一般在仲裁庭开庭的时候,双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证,只有经过质证的证据才是合法有效的。在开庭阶段,证据是很关键的,如果没有确凿的证据,可能导致败诉的风险。申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实...
一般
劳动仲裁
谁赢
答:
劳动仲裁
十战九输,当劳动者在工作中和单位或者公司发生劳动纠纷的时候,是可以申请劳动仲裁的,但是劳动仲裁的输赢是根据很多的情况下来决定的。这个问题有一定的道理,造成输的原因很多第一,你准备的证据不足不充分。第二,你这个案子经济价值不大,几百几十元就仲裁不严肃。第三,老板在安排延时加班...
人社局、
人事
局、
劳动
局这三者是什么关系?
答:
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。 那么问题来了,如何确认劳动履行地呢? 来看法条怎么说的: 《
劳动人事争议仲裁办案规则
》第八条规定,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。 劳动者实际工作场所地应当是劳动者长...
职工社会养老保险,需要什么条件才能得到人民法院裁定补缴?
答:
对单位没有为职工缴纳的社会保险而该怎么维权呢?按照社保法的规定,社保行政部门是社保法的执行主体,并对用人单位按时缴纳社会保险负有监督管理责任。按照社保法实施细则第二十七条的规定,职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《
劳动人事争议仲裁办案规则
》...
个人如何申请
劳动仲裁
答:
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向
劳动争议仲裁
委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。|(四) ...
律师支招:
仲裁
时效已过法院还审查吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《
劳动人事争议仲裁办案规则
》第三十条 仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知...
仲裁
协助查询函书
答:
根据 的规定,×劳人仲字[20 ]第 号劳动人事争议案件的申请人/被申请人 应当提供 用于 。现 等 人前往你处查询 ,请接洽。二○ 年 月 日 (有效期至二○ 年 月 日)《协助查询函》说明 一、文书依据 《
劳动人事争议仲裁办案规则
》第二十一条 仲裁委员会依法调查取证时,有关组织和个人...
越来越多的离职员工都选择
劳动仲裁
了,这是为什么?
答:
00后并不会,他们会第一时间站出来维护自己的权益,并警告企业这样做是违法的。即便后果是离职或者被辞退都没关系,因为
争议
站在他们这一边。所以越来越多的人选择
劳动仲裁
来维护自己的权益这是一件很好的事情。当仲裁的人越来越多了,这社会上企业就不会在明目张胆的违反劳动法了。你们说是不是呢。
上海闵行
劳动仲裁
电话
视频时间 8:30
杭州起
劳动仲裁
在哪里
答:
杭州市
劳动人事争议仲裁
院 负责劳动人事争议的处理工作。地址:杭州市天目山路135号玉泉大厦 邮编:310007
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