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劳务派遣的弊端分析
劳务派遣
签2年合同没活了就不让干了,影响找工作怎么办?
答:
劳务派遣
公司的员工就算没有工作,劳务派遣公司也要按月支付员工工资,工资的标准为当地的最低工资标准。我觉得你现在应该辞职去找一个正式的企业上班,这样你也可以学到更多的技能,如果表现好的话,还可以升职加薪
企业为什么要把人员直接交给
劳务派遣
公司?
答:
直接招工面临着很多
弊端
,而直接交给
劳务派遣
单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金,一些费用是按月支付的,劳务...
...资源公司签订?而不是和现在工作的单位签订?
有什么利弊
?
答:
属于
劳务派遣
工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在人力资源公司,有纠纷找人力公司,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司;《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动...
直接招工
有哪些弊端
呢?
答:
直接招工面临着很多
弊端
,而直接交给
劳务派遣
单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金,一些费用是按月支付的,劳务...
劳动合同一年一签
利弊
答:
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上...
直招普工
有什么弊端
吗?
答:
为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又
劳务派遣
公司?直接招工面临着很多
弊端
,而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性...
劳务派遣
公司可以直接招人吗?
答:
直接招工面临着很多
弊端
,而直接交给
劳务派遣
单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性支付伤残补助金和就业补助金,一些费用是按月支付的,劳务...
签外包合同
有什么弊端
答:
签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担。正签和签外包合同是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与
劳务
合同都是属于国家劳动法的。所谓的签外包合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你...
什么是
劳务派遣
?
答:
劳务派遣的
三方关系:用工单位与派遣单位是合同关系(签订劳务派遣协议)。派遣单位与被派遣人员是劳动关系(签订劳动合同),应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并申报与代扣代缴被派遣人员的个人所得税。灵活用工是企业弹性用工的一种形式。劳务派遣是劳动合同制用工的补充形式,是指劳务派遣公司为了...
劳务
公司代发工资
弊端
答:
法律
分析
:大量的临时性用工工作不稳定导致大量的资金支出,企业可以将临时性用工人员的工资通过
劳务派遣
公司发放。对公账户发放工资并有劳务派遣公司开具的劳务 发票不怕工资入不了账。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与...
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