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劳务派遣用工不规范
报道称胜利油田等国企也出现
用工
荒现象,年轻人不愿当
劳务工
,如何...
答:
劳务工
的使用,严重冲击了同工同酬。同样的岗位,正式工年薪10万,劳务工只有3-5万元,而且干脏活累活的都是劳务工,引起了劳务工群体的不满。2016年,国家又出台
规范劳务派遣
市场的政策,要求劳务工占比不能超过
用工
总量的10%。一些银行就把劳务性质的柜员转成了正式工,但是,如果油田也把几十万...
在工厂上班为什么要和人力资源公司签合同?这样有什么害处?
答:
实际用工单位)之间。
劳务派遣
对用工企业的好处:简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,
规范用工
行为。这种用工形式,对于企业来说降低了成本,对于个人来说则是收益减少。其他的害处谈不上。劳动合同法修改案,从2013年7月1日执行,对劳务派遣作了更严格的规定。
使用的被
派遣
劳动者数量不得超过其
用工
总量的多少
答:
法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制
劳务派遣用工
数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立...
编外
用工
,外聘,
劳务派遣
这三个有什么区别?是不是不好?
答:
3、在工资福利上:薪资待遇,福利待遇都和正式
工不
同。劳动合同也是和第三方签订的,薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。编外
用工
在原有的人员不能承担现有的工作时,不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位聘请,是通过人才公司、劳务公司聘请的
劳务工
。
劳务派遣
由其用工单位向派遣机构支付...
劳务派遣
期不得超过6个月,凡企业
用工
超过6个月的岗位须用本企业正式
员工
...
答:
"
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"这项规定在仲裁界定中很难确定。多数都是庭外和解。说是临时性,可劳动法还规定派遣公司
员工
必须签订2年或以上固定期限劳动合同呢,法律本身就是矛盾的;辅助性是根据你这个岗位工作说明书来确定,比如当初你就是文职进来的,不产生直接利润,你...
用人单位的适用范围 单位如何
规范用工
管理?
答:
如非全日制用工、退休人员重新就业、非法用工、
劳务派遣用工
等等。因此,除规范正常的劳动合同用工外,劳动合同法还对劳务派遣、非全日制用工作了规定,尽可能地扩大本法的调整范围。考虑到劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范,对一些
不规范
的用工,本法不好调整。所以对家庭雇工...
劳务派遣员工
到用工单位上班没有犯任何过错,用工单位却把派遣员工退回...
答:
如果用人单位没有辞退你且继续正常发工资,则没有违反劳动法
在
劳务派遣
中,
员工
出现工伤,用人单位与被雇佣单位的责任是怎样划分的...
答:
种原因,
用工
非常多样化,非常复杂化,简单来说,可以把企业用工分成三大类:第一,合同工、事实工、小时工、
劳务工
,都属于劳动关系 ,说叫劳务,实际上构成了事实劳务关系;第二,本身是明确的劳务关系,第一
派遣工
,分成两种 :一种
劳务派遣
人员,一种由于我们上级单位或下级单位之间工作需要进行工作派遣的人员,比如 国外公司...
没有
劳务派遣
资质的派遣合法吗
答:
不得将连续
用工
期限分割订立数个短期
劳务派遣
协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣
公司不缴纳社会保险,
用工
单位有责任吗?
答:
以下称
用工
单位)订立
劳务派遣
协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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