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劳务派遣用工不规范
公司再劳动合同里注明了
劳务派遣员工不
能担任重要岗位违法吗?_百度...
答:
由于劳动派遣并不在劳动者和实际用工单位之间建立稳定的劳动关系,因此对于劳务派遣可适用的岗位具有一定的限制,也就是说专业性比较差的岗位才可能适用劳务派遣,比如单位食堂、后勤保洁等一般为劳务派遣。判断自己是否属于
劳务派遣用工
可以看一下合同签订的对方是否为劳务派遣公司。法律依据《劳动合同法》第...
劳务派遣
与劳务外包的区别与适用
答:
劳务派遣用工
形式下,被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系,与用工单位不存在劳动关系。但被派遣劳动者要按照用工单位的要求从事用工单位安排的工作,接受用工单位的规章制度的管理。同时,《劳动合同法》还规定了用工单位需支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇、对在岗被派遣劳动者进行...
派遣
公司和用人单位对劳动者的加班工资是否承担连带责任的法律依据_百 ...
答:
”“用工单位应当严格控制
劳务派遣用工
数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”三、劳务派遣对用人单位有哪些优点简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,
规范
用工行为。第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在...
企业单位如何避免
用工
风险?
答:
所以,本人建议,用人单位尽量不要用
劳务派遣用工
,如果实在要用这样的工人,建议你这样转化,譬如你单位要用一个清洁工,就不要找劳务派遣单位,直接可以找家政公司,这样就不是劳务派遣了,用工单位也不用对这种用工承担过多的责任。 用人单位如何避免职业病风险 4.4 工作场所管理 4.4.1 职业病危害因素的强度或者浓度应...
劳务派遣工
在工厂吃饭时受歧视,应该反驳吗?
答:
劳务派遣用工
在我国已经有实行了许多年,在各个行业之中都可以发现劳务派遣工的身影,如果你是一名劳务派遣工,那么你应该要知道哪些事情呢?在新规定还没有实施之前,身为一名劳务派遣工需多人是看不起他们的,而且薪酬、待遇方面也比不上正式员工。但是小编认为你作为一名合格的劳务派遣工,还是需要清楚...
劳务派遣
劳动关系
视频时间 01:04
用人单位的
劳务派遣工不
得超过多少
答:
劳务派遣用工
比例问题受到社会普遍关注。在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上,《暂行规定》明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。
公司
派遣员工不
能超过多少
答:
用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制
劳务派遣用工
数量,...
在劳动法中,
劳务派遣工
是不是只能用在辅助性工作岗位?
答:
临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的,一定期间内可以由其劳动者替代工作的岗位。用人单位以承揽、外包等名义,按
劳务派遣用工
形式使用劳动者的,按照本规定处理。这将有效...
没有
派遣
资质的用人单位与
用工
单位不一致
答:
法律主观:从事
劳务派遣
业务的单位应当依法登记设立。用人单位与未经工商注册登记、不具备劳务派遣经营资质的公司签订
用工
协议,与派遣人员形成 事实劳动关系 ,应由用人单位依法为其缴纳综合保险费;用人单位与不具备缴费资格的主体的协议约定,不能免除其法定缴费义务。 风险提示: 劳务派遣公司 需要的资质为...
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