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劳务派遣用人单位与用工单位
劳务派遣
工
与用工单位
是什么关系?
答:
劳务派遣工
与用工单位
是用工关系而非劳动关系,
劳务派遣工与劳务派遣
单位间才属于劳动关系,。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
派遣
制下的
用工单位和
工作单位是一回事吗?
答:
不是一回事。劳务派遣单位是劳动合同法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,
劳务派遣单位与
劳动者是劳动关系,实际
用工单位与
劳动者只是劳务关系。劳务派遣的性质。相对于正规就业而言,劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一...
和用人单位
签合同与
劳务派遣
公司有什么区别?
答:
法律依据中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二...
用工单位和用人单位
承担连带责任
答:
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位
承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
用人单位与
劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
派遣
公司
和用人单位
对劳动者的加班工资是否承担连带责任的法律依据_百 ...
答:
法律主观:一、劳务派遣公司和用工单位,在什么情况下承担连带责任根据《 中华人民共和国民法典 》规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位
承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条:
用人单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担 ...
劳务派遣
公司交社保还是
用工单位
交社保
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
劳务派遣
形式的合同到期,经济补偿金该由劳务公司还是
用工单位
支付?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...
在
劳务派遣
中,
用人单位与用工单位
可以是兄弟单位吗?
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位
承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
用人单位与用工单位
的责任
答:
三、用工单位和
用人单位
承担责任的规定 《劳动合同法》第九十二条:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款。并由工商行政管理部门吊销营业执照:给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位
承担连带赔偿责任。
劳务派遣
者的劳动关系在
用工单位
由
用人单位
支付工资吗
答:
前款所称用工总量是指
用工单位
订立劳动合同人数
与使用
的被派遣劳动者人数之和。 计算
劳务派遣
用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的
用人单位
。三、劳务派遣协议应包括哪些基本内容? 《劳务派遣暂行规定》 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容: ...
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