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劳务派遣用人单位与用工单位
工伤安排回
用工单位
工作,用工单位解散了劳动合同到期
劳务派遣
公司不和我...
答:
由于你是工伤,应该有工伤保险的,所以首先按照工伤保险进行一定的治疗。然后单位工作问题。你是由于工作单位已经解散了,劳动合同已经到期了,而且
劳务派遣
公司不和你签劳动合同,这个是他们有理由的。他们有理由和你不签劳动合同。因为劳动合同已经到期,
用工单位
也解散了,劳务派遣公司所以可以不和你签劳动...
用工单位
连带赔偿责任
答:
在现实生活中,某些劳动关系当中,
用人单位和用工单位
并不是同一企业,所以劳动者在遭受损失时,往往用人单位和用工单位承担连带赔偿责任,为大家整理了用人单位和用工单位承担连带赔偿责任的相关法律知识,下面一起来看看吧。一、用人单位和用工单位承担连带赔偿责任 在
劳务派遣
三方关系当中,员工与劳务派遣单位...
劳务
公司与
用人单位
签定的劳务合同合法吗
答:
法律分析:劳务公司与
用人单位
应签订劳务派遣协议,不是劳务合同。《劳动合同法》第五十九条规定,
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...
申请公租房工作单位写
劳务派遣
公司还是
用人单位
答:
1、享受社会保险待遇:根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险,
用工单位和劳务
人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。2、人事管理便捷:人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式,
派遣单位用人
,专业机构管人...
委托业务费
和劳务
费区别
视频时间 00:49
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