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劳务派遣工辞职补偿
劳务派遣工
被用人单位辞退
员工赔偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣工
被辞退有
补偿
吗
答:
有的,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 有的,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣...
用工单位需要支付
劳务派遣工
的经济
补偿
金吗?
答:
不需要,劳务派遣员工被辞退,
经济补偿金应由劳动派遣单位支付
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终...
劳务派遣员工
提前解除劳动合同怎样
赔偿
?
答:
劳务派遣员工提前解除劳动合同双倍补偿
。【法律分析】试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。劳动派遣员工也是一样的,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十天提出辞职,
不用向公司支付赔偿的
。如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同...
劳务派遣
用工单位经济
补偿
金是否需要支付
答:
不需要,劳务派遣员工被辞退,
经济补偿金应由劳动派遣单位支付
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条,劳务派遣单位违法解除或者...
劳务派遣工
被辞退有
补偿
吗
答:
法律分析:派遣工被辞退的,有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
劳务派遣
被用工单位辞退有
补偿
吗
答:
1. 如果被用工单位违法辞退,
劳务派遣员工
有权获得经济
补偿
金。2. 根据《劳务派遣暂行规定》第二十一条,若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同,应按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定承担相应责任。
派遣员工
被辞退用人单位需要
补偿
吗
答:
法律分析:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付...
劳务派遣工
被辞退有哪些
补偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退的,派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿,即该员工在派遣单位每工作满一年,赔偿二个月的工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,赔偿一月的工资即可。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
劳务派遣工
待岗后被辞退应怎样
赔偿
答:
劳务派遣工
被辞退,如果是违法辞退的,则按照经济
补偿
标准的二倍来
赔偿
,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资。劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位,但它与其他用人单位一样,在享有解除权的同时,...
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