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劳务派遣合同不交社保正常吗
劳务派遣合同
请一个月有工资和
缴纳社保吗
?
答:
用人单位向
劳务派遣
公司
缴纳
费用,外包劳务,或者由劳务派遣公司派遣员工,和用人单位的正式职工共同完成工作任务。劳务派遣工
未
签订劳动
合同
,向派遣公司还是用人单位要求双倍赔偿劳务派遣公司从用人单位支付的费用中赚取利润,同时又向员工收取中介费用。有的公司还压低员工工资待遇,克扣员工
社保
费用,少缴、迟...
劳务派遣合同不买社保
多发钱是一样的吗
答:
肯定不一样的,必须参保才可以。看得出
派遣
单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动
合同
并购买保险,因此
购买社保
是必须的,属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向...
劳务派遣
公司
交社保
还是用工单位交社保
答:
所以我们
社保
的费用问题是由用工单位来支付,但是社保的
缴纳
主体是
劳务派遣
公司。 其实如果说你跟,第三方劳务派遣公司签订劳动
合同
,那么实际上在查询社保的过程中,你的用工单位就是这家劳务派遣公司,并非用工单位。我们就可以一目了然看出这样的一个结果,其实
没有
必要去纠结这个事情,你你只要正常享受社...
我是和
劳务派遣
签的合同,
合同没
给我,
也没交社保
,我已干了两年,能拿到陪...
答:
你可以要求
劳务派遣
单位为你补缴社保。如果你不想做了,可以以劳务派遣单位未给你
缴纳社保
为由向劳务派遣单位提出立即解除劳动
合同
,并且要求劳务派遣单位按照你满2年不满2.5年的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金。如果是满2.5年不满3年那么就是3个月工资的经济补偿金。
单位应该给临时工
缴纳
五险吗?
答:
有些工作单位可能
没有
办法签订和自己本公司的一个劳动
合同
,还有一种特殊的用工形式,采用第三方
劳务派遣
的用工形式来签订劳动合同,按照劳务派遣的方式用工也是受到劳动合同法的保护和约束,工资的待遇发放,包括
社保
待遇的
缴纳
,都会通过第三方劳务派遣公司来进行,也可以正常地完成劳动合同的签订和社保待遇...
单位给员工签
劳务派遣合同不交社保
每月补现金700元可以要求公司补觉社...
答:
首先你要搞清楚自己是否是适用
劳务合同
的人员,一般是退休人员和提供短期劳务的人员签订
劳务协议
。如果是
劳务派遣合同
,那么你应该和派出单位签订劳动合同,由派出单位办理
社保
,如果派出单位发现金,你可以要求补缴社保的,单位不予办理,可以申请劳动仲裁。
为什么公司
不交社保
没人管
答:
(三)
劳务派遣
单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动
合同
约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和
缴纳社会保险
费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
社保
免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?!
答:
2、实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校还存在“归属关系”,所以用人单位只能与其签订《
劳务合同
》或实习
协议
。因此,企业聘用的实习生,不属于劳动合同,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其
缴纳社会保险
。 三、承包商
派遣
人员。 在工程项目总包和分包中,经常会出现,总包方为了便于工程项目的监管,时常会派出几名管理...
签雇佣
协议
的
劳务
工要缴
社保吗
答:
对于
劳务派遣
公司劳动者是输出人员,对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的
社会保险
和公积金都应该由输出单位为劳动者代扣代缴和
缴纳
。输入单位为劳动者支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。劳动者和输入单位之间是劳务关系,会签订一份
劳务协议
。这和劳动者签订的劳动
合同
在内容上是不一样的,劳动者在...
劳务派遣社保
和正式工社保一样吗
答:
社保参保并不要求参保地。外地打工小伙伴参保户籍所在地和工作地均可。但是申明一点,社保是必须缴纳的,企业要求员工放弃
社保协议
或者折现给员工都是违规操作。 值得注意的一点就是,我们再去劳务派遣公司上班的时候,是会与公司签订
劳务派遣合同
的,那么一定要注意合同中是否会写明为为我们
缴纳社保
。二...
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