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劳务派遣企业类型是什么
劳务派遣
的主要优势
是什么
?
答:
作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式,
劳务派遣
所具有的优势是显而易见的。从用工需求方来看:其一,降低了
企业
的生产成本和人事管理成本,有利于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣,用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降为最低。企业只需将用人的条件向派遣机构提出来即可,具体的...
劳务派遣
人员算哪里的人员
答:
那么,劳务派遣人员算哪里的人员?下面就跟着一起来了解一下吧。一、劳务派遣人员算哪里的人员
劳务派遣是
一种新兴的企业用工形式,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。而在派遣用工中,劳务派遣人员是和
劳务公司
签订劳动合同,以人才
派遣公司
的名义缴纳社会保险、发放工...
成立
劳务公司
需要
什么
条件
答:
注册
劳务公司
需要的条件有:1、劳务公司注册资本应当为两百万元以上;注册的劳务公司开展的业务应当适应固定的经营场所和相应设施;公司的劳务派遣管理制度应当符合我国有关法律和行政法规的规定;2、注册
劳务派遣公司
,应当提交以下材料:劳务派遣经营许可申请书;公司营业执照或者企业名称预先核准通知书;公司的...
什么
是人事代理
公司
答:
根据
企业
的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。 人事外包的内容: 常见的
劳务派遣
服务内容有: 1.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 ; 2.劳动合同履行过程中的日常管理;...
我是一名护士,在一个
企业
单位的医院找到了工作办的是
劳务派遣
。我...
答:
劳务派遣意味着你与医院之间没有直接的雇佣关系。你将由第三方
劳务派遣公司
雇佣,然后被派遣到医院工作。这种安排下,你的雇主是派遣公司,而非医院。
人力资源
公司是劳务
中介公司吗,两者有没有
什么
区别?
答:
劳务
中介公司与人力资源
公司的
区别:1、两者适用的法律不同,劳务中介一般情况下,属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》,《劳动合同法》相关。2、在用工过程中,正规人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同,没有法律关系保障。3、人力资源公司主要针对对象...
富士康
派遣
工和正式工的区别
是什么
?
视频时间 01:40
用人单位和
劳务公司是什么
关系
答:
因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是
劳务派遣企业
基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上,代替劳务派遣人员和用工单位签订的...
劳务派遣
开户保险算
企业
开户吗
答:
算。
劳务派遣是
指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位。劳务派遣开户保险算
企业
开户,企业开户是指客户在银行开设账户的简称。
电子厂的
派遣
工
是什么
答:
1.老职工,就是正式工。2.合同工,就是员工与银行直接签订劳动合同。3.劳务派遣。就是银行和
劳务派遣公司
签订合同,银行出钱,劳务派遣公司出人。银行按人头每月出钱给
劳务公司
,公司在收取一定管理费后在发给派遣工。(注意:派遣工与银行是劳务关系,不是劳动关系。大家都知道,劳务关系和劳动关系待遇...
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