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劳务施工管理人员是农民工吗
劳动力
管理员
与人力资源专员的区别
答:
劳动力
管理员
一般是
施工
项目所设的岗位主要负责使用外包队劳动力管理,原来需要取得住建委的上岗证,现在不清楚是否还需要持证上岗,人力资源专员是负责企业内部人力资源管理工作,主要管理内部人力资源事务;二者区别一个是负责管理外包队
农民工
用工数量及工作量统计工作;另一个是负责企业内部劳动工资培训、招聘...
建筑业
劳务
是否可以用工资表入账?
答:
建筑业
劳务
是否可以用工资表入账?建筑单位跟
农民工
签订劳务合同,就可以凭借工资表入外账,需要每个月在自然人税收管理系统上申报农民工的入职信息和个税的.建筑行业的工人工资主要区分以下情况做账务处理:1、公司项目部的
管理人员
,借:间接费用-职工工资,贷:应付职工薪酬-工资,2、公司项目部的工人,借:
工程
...
施工
总承包单位可以不请
农民工
直接请
劳务
公司不走农民工工资专户
答:
不可以。依据我国相关法律的规定,
施工
总承包单位应当按照有关规定开设
农民工
工资专用账户,专项用于支付该
工程
建设项目农民工工资,不可以不走农民工工资专用账户。
劳务员
管
农民工
工资的发放吗?
答:
1、参与制定劳动
管理
计划;参与项目劳动管理机构的建立和劳动管理制度的制定。2、劳动出入境登记、宿舍分配、劳动争议处理、工人工资等。3、参与或监督
劳务人员
工资发放,负责劳务人员工资公开及账户的建立。”顾名思义,主要由劳工(工人)管理。如今,
工程
全部实行实名制,劳务人员进村入户登记,宿舍分配,...
建筑公司雇佣
农民工属于
劳动关系吗
答:
(2)建筑行业将
工程
发包给不具有
施工
资质的组织或自然人,属于违法行为,此发包行为无效,而
农民工
实为施工单位利益而劳动,施工单位是实际利益获得者,因此,应认定农民工与施工单位之间存在劳动关系。 2、第二种意见认为,不能认定存在劳动关系。其理由主要是包工头与施工单位之间签订的是
劳务
承包合同,属于...
劳务
派遣用工是建筑行业的主要用工模式
答:
一、
劳务
外包 由于市场经济不断引导产业转型,建筑
施工
企业本身行业特征决定人力调配的周期性特征较强。在项目旺季,人力资源需求巨大;项目淡季,过多的人力成本会造成大量利润流失。因此现在大多数建筑企业实行
管理
层与劳务层分离的用工模式,让管理层,技术核心
人员
保持较强的稳定性,以劳动合同用工形式为主...
开
劳务工程
发票算是付
农民工
工资吗
答:
法律分析:不算,这只是开据发票,需要具体支付工资。如果该
农民工属于劳务
外包,支付民工工资就需要民工到地税局开具劳务发票;如果农民工不属于劳务外包,而是直接雇佣的的员工,支付民工工资就不需要民工到地税局开具劳务发票,直接按工资发放就可以了。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定...
工地几年不验收现在里面弄得乱七八槽我有理由不配合吗?
答:
人员
流动产生的费用成本谁来承担?工人普遍年龄偏大,对现在的安全质量要求的理解落后于管理要求。简单来说,现在大家都关心
农民工
工资支付问题,但是没有人关心工人应当承担的责任问题。工人对
施工
安全、
工程
质量的责任无法落实。有时候出现的工人操作不对、个人习惯违章等造成的质量安全问题,没有有效的办法进行
管理是
实际...
新手怎么在工地找活干?
答:
2、技术员:各大招聘网站投简历,参加双选会、宣讲会,前提是你要有学历,中专大专,可以进施工队技术员,本科可以进国企施工单位,研究生一般都不来工地。3、
管理人员
:同上技术员,需面试。安全消防措施 1、
施工人员
进入施工现场前,必须要进行施工安全、消防知识的教育和考核工作,对考核不合格的职工,...
施工
现场
劳务
分包单位配备专职安全员的要求
答:
(3)建筑
施工
企业专职安全生产
管理人员
应为中专(含高中、中技、职高)以上学历,并从事相关工作。4、经企业年度安全生产教育培训考核合格。5、项目负责人和专职安全生产管理人员不得在两个以上(含两个)单位任职。注:建筑施工安全员负责巡视检查施工现场的安全状况,并负责对新进场人员进行安全教育及监督...
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