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劳务工受劳动法保护吗
暑假
工受劳动法保护吗
?
答:
暑假工不
受劳动法
的
保护
,但是受到法律的保护。一.根据《劳动法》的规定,学生的暑假工和勤工俭学不属于《劳动法》的保护范围。《劳动法》规定了不准用人单位招聘童工,但是并没有限制不准使用暑假工,而暑假工就是学生年满16周岁之后,在暑假可以被单位或者是工厂招用,参加一些有报酬的工作。《劳动法...
劳务工
不交社保是违法的吗
答:
劳务工
不交社保是违法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。如果用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动行政部门将责令其限期缴纳,并可能加收滞纳金。此外,《
劳动合同法
》第三十八条规定,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...
劳务
合同跟
劳动
合同有什么区别
答:
2.
劳务
合同:劳务合同中,双方权益主要依据合同约定。劳务提供者通常不享有劳动合同中的各项权益,如社会保险、公积金等。同时,劳务合同的解除通常也更为灵活,一般不
受劳动法
的解雇
保护
约束。总结:劳务合同与劳动合同在关系性质和权益
保障
方面存在明显差异。理解这些差异有助于我们在签订合同时选择更适合...
劳务
派遣工有转正的可能吗?
答:
使用
劳务
派遣工意味着,甲方企业的管理成本会大大下降,不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,包括人员的聘用、异地劳务关系的处理、档案接转、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类 社会
保障
建立及缴纳、工伤申报
劳动
纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成,这样甲方就可...
在
劳动法
里,
劳务工
在厂里上班满勤后有满勤奖吗?
答:
有的,
劳动法
很全面的,就是许多公司没按照上面的去执行罢了。
事业单位
受劳动法保护吗
答:
事业单位不
受劳动法保护
,因为我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式,公务员劳动关系,由公务员法和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用劳动合同法。中华人民共和国劳动法的适用范围,几类不适用的人有:(一)公务员、执行公务员制度...
外卖骑手
受劳动法保护吗
答:
法律分析:
受劳动法保护
。但骑手作为外卖服务中的
劳务
承担者和为外卖平台提供劳动的劳动者,却享受不到劳动者应有的权利,包括休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者...
农民工属于
劳务
关系还是
劳动
关系
答:
如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的应该是
劳务
关系。里面的情况还有很多,要具体情况,具体分析。建筑企业违法分包的,虽不能认定民工与建筑企业为劳动关系,但农民工的权益也并不是得不到
法律保护
,如农民工在工作中发生事故后,可以雇佣关系为由,请求包工头和施工单位...
公司和员工签
劳务
合同合法吗
答:
1.
劳务
合同的合法性:公司可以与员工签订劳务合同,以建立
劳动
关系或劳务关系。根据
法律
规定,劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系,一旦用工即建立。2. 劳务派遣协议的性质:劳务派遣协议是民事合同,基于平等协商而签订,涉及提供和使用劳动力。该协议不同于劳动合同,受合同法和...
暑假
工受劳动法保护吗
答:
暑假
工受法律
的
保护
,但不
受劳动法
的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。关于工资,纵观现行法律,暑期工...
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