66问答网
所有问题
当前搜索:
劳务工受劳动法保护吗
新
劳动法
可以同工同酬吗?我是一名环卫一线
工人
、2010.06入职!签
劳务
...
答:
回答: 你属于
劳务
派遣工,你的工资是由派遣单位发放,而不是环卫局,环卫局只是你的实际用工单位。你应当按照你与派遣单位之间的
劳动
合同履行。享受相应的工资待遇发放。毕竟劳务派遣工的身份与所谓的正式工是不同的。 此外,你是否能够签订无固定期限劳动合同,这个也是要看你是否符合连续订立2次固定...
在沙特生活习惯是什么啊,,
法律
对务工人员的保证有没
答:
我将到哪国打工、作何种工作、工作时间多长、报酬如何、是否有
劳动
和医疗保险,打工所在国家对这些问题是如何规定的,派出公司有如实告知
劳务
人员的义务;劳动后得到报酬的权利;休息与休假的权利;获得劳动安全卫生
保护
的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利以及
法律
规定的其他劳动...
大学生
劳动
合同能随便签订吗
答:
劳动合同与
劳务
合同的区别有哪些?(一)
法律保护
不同:1、劳动合同
受劳动
法规保护 2、劳务合同只受合同法保护。(二)内容不同:1.劳动合同规定的内容是:劳动者作为用人单位的一个成员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的...
...暑假工晚上或周末加班有加班费的吗?按照
劳动法
的规定的
答:
1.我国实行每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时的工时制度,因生产经营原因无法执行该制度的需要将方案交由
劳动
行政部门审批,可实行其它工时制度。2.用人单位征得劳动者同意在法定工作时间以外安排加班的应当视情况分别支付你150%、200%、300%的劳动报酬。3.
劳务
派遣仅仅是特殊用工形式,但不...
毕业生须谨记的
劳动
法规
答:
答:对负有保密义务的
劳动
者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 29、劳动者违反服务期和竟业限制规定应承担什么
法律
后果? 答:应当按照约定向用人单位支付违约金。 30、非全日制用工可以与一个或一个以上用人单...
...百分数比同一岗位上的正式工少,符合最新
劳动法
的同工同酬待遇吗...
答:
问:公司给
劳务
派遣工缴纳的公积金百分数比同一岗位上的正式工少,符合最新
劳动法
的同工同酬待遇吗?答:君同
法律
在线咨询为您解答 作为劳务派遣用工,您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的,可以要求签订无固定期限劳动合同。
没毕业的实习生需要交社保吗
答:
在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不
受劳动法
调整和
保护
,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者,实习阶段与用人单位的关系是
劳务
关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定,学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保。
临时
工劳动
合同和退休返聘合同有区别吗?
答:
临时工只需要说明双方权责以及工资情况就可以,正式工合同必须具备
法律
规定的内容,比如
劳动保护
等等。 3、违约后果。临时工一般只要任何一方不满意都可以随时提出解除不需要支付任何补偿,但是正式工合同除了法定情况出现外,其他情况解除企业或者个人均需要承担不同后果。最佳答案 劳动关系 订立劳动合同,
劳务
...
劳务
派遣就是中介吗
答:
劳务
派遣与劳务中介有本质区别。劳务派遣组织必须与派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。这意味着派遣组织与派遣人员之间存在企业和员工的关系,并且这种关系受《
劳动法
》的调整。相反,劳动者与劳务中介之间不签订劳动合同,因此不存在劳动关系,他们之间的相互关系也不受《劳动法》及相关
法律
的
保护
。根据《...
劳务
合同,雇佣合同和
劳动
合同的区别
视频时间 01:55
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜