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劳务合同要办离职吗
劳务合同
几天可以
离职
?
答:
三、个人提出离职分三种情况1、用人单位存在《中华人民共和国劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同...
劳务
派遣
辞职
直接走可以吗
答:
5、
劳务
派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。 6、在获准辞职前,劳务派遣工须将工作交接清楚,
办理离职
移交手续。劳务公司安排补员,厂(部)应安排新进人员接替其工作。 7、待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后,在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事...
签了
劳务合同
被开除
需要
签
离职
单么
答:
1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件,抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除,这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。 2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期,如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式,然后员工签名确认即可去人事部门
办理离职
交接手续。 员工离职分为两种: ...
签订
劳务合同
,未交社保,需提前一个月申请
离职吗
答:
不
需要
提前一个月申请
离职
,用人单位违法劳动法,未与你签定劳动
合同
缴纳社保,你可以要求单位补缴社保或以双倍月工资赔偿,如果单位不补缴社保,又不补偿双倍工资的,可以到单位管辖地社保局、劳动局投诉。
签
劳务合同
后可以提前
离职吗
答:
二、提前
离职需要
注意的问题 (一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; ...
劳务
派遣
离职需要
用工单位同意吗?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第五十八条 【
劳务
派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务...
签了两年的
劳务合同
,只做了两个月,
辞职需要
公司批准吗
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
劳务合同
一年,干了三个月可以
辞职吗
答:
劳动
合同
没有到期辞职也是可以的。不会有任何法律后果除非是劳动者和用人单位有协商的服务期约定这种情况,劳动者辞职可能要向用人单位支付一定程度的违约金。通常劳动者只
需要
提前30天,做好离职通知的告知就行。一、一年劳动合同三个月就辞职会怎样? 不会怎么样,直接
办理离职
手续就行了。 《劳动合...
劳务合同
不用签
离职
证明吗
答:
辞职
一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。单位存在违法行为,你可以随时通知单位解除劳动合同。即使这方面...
劳务
公司
办离职需要
多长时间
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
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