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劳务合同没社保合法吗
劳务合同
需要交
社保吗
答:
【法律分析】:签署
劳务合同
公司是不需要给员工缴纳
社保
的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地...
签了
劳务合同不
买
社保合法吗
答:
签了
劳务合同不
买
社保不合法
。用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳
社会保险
,该用人单位
违法
。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。公司不签订劳动合同不缴纳社保,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
签了
劳务合同不
买
社保合法吗
答:
签了
劳务合同不
买
社保
是
合法
的。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国
社会保险
法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。劳务合同与劳动合同的区别:1、合同性质不同。劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的...
员工签订
劳务合同
可以
不
买
社保吗
答:
法律分析:
劳务合同
可以
不
交
社保
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。但是劳动合同关系,用人单位必须缴纳社保,否则会被追究相应的责任。根据相关法律规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳
社会保险
费,非因不...
劳务合同不
上
社保
,是否
合法
?
答:
办理了
劳务合同不
办理
社保
是不
合法
的。用人单位缴纳
社会保险
的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;用人单位的社会保险登记事项发生变更或者...
劳务合同不
交
社保合法吗
?
答:
合法
。
劳务
用工不适用劳动法和劳动保险法。所以,劳务用工不缴
社保不违法
。
签订
劳务合同
需要缴纳
社保吗
答:
法律分析:签的
劳务合同
,公司是不需要给员工交
社保
的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就
属于违法
的行为,劳动者...
劳务合同
可以不缴纳
社保吗
答:
可以。签订
劳务合同
可以不缴纳
社保
。如果与公司签订的是劳务合同,那么就不适用劳动合同法的相关规定,按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保,那么公司就应当缴纳,按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的,那么公司就可以
不
缴纳社保。
劳务合同
可以不缴纳
社保吗
答:
签的
劳务合同
,公司是不需要给员工交
社保
的。1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就
属于违法
的行为,劳动者可以向当地的...
劳务合同
可以
不
交
社保吗
答:
劳务合同不
用交
社保
。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国
社会保险
法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。社保缴纳流程主要包括以下几个步骤:1、了解当地社保政策:不同地区和行业的社保政策可能有所不...
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