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加班几个小时补休一天
法定节假日上班
一天补休
几天
答:
用人单位安排劳动者周末加班的,应当安排劳动者补休,
加班几
天
补休几
天,未安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36
小时
...
国家规定 上班时间不能超过
几个小时
?
答:
国家规定
一天
8
小时
的工作时间,一周工作时间不超过44小时,且至少拥有一天的休息日。每周
加班
时间也有规定的范围。根据你的加班情况会有需要支付加班工资。国家之所以会规定公司上下班及作息时间,是为了促进经济发展。并且只有好好管理,才能提高公司的工作效率。从而可以约束员工行为,提高员工执行公司各项制度...
一天
工作8
小时
但是单位缺编 导致一天工作14小时
加班
费60一天。没...
答:
根据劳动法,雇主应该保障员工的合法权益,包括合理的工作时间和
加班
补偿。根据您提供的情况,
一天
工作14
小时
,且没有休班,这显然超过了法定工作时间,因此雇主应该给予相应的加班补偿。根据劳动法规定,每日工作时间不得超过8小时,超过部分应该按照法定标准支付加班费。按照您提供的情况,您每天工作14小时,...
劳动法里有没哪一条明文规定
加班
的
补休
必须在某个日期内休完?日期一...
答:
劳动法里没有规定
加班
的
补休
必须在某个日期内休完,日期一过就自动作废的。由劳动者与企业双方协商解决,协商不成有争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
节假日
补休一天
算几天
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
公司周一到周五每天上班7
小时
,周六就要来补剩下的1小时,不算违反劳动...
答:
从你们上班的时间安排来说,原则上不违规,但是有打擦边球的嫌疑,不过
加班
不给加班费不知道有没有倒休,如果有倒休就没问题,要是连倒休都没有,那就是有问题了,不过看你说的项目奖,估计是没倒休了,只能说公司可以取消项目奖,因为这是福利,但是公司不能没有加班费或倒休,因为这是法律规定的、...
通宵
加班
第二天休息怎么计算
答:
一、劳动法
加班
通宵第二天怎么算? (一)加班通宵第二天休息也可以获得加班费的,同时用人单位安排加班应与员工协商一致的。 (二)《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
超过
多少小时
就算
加班
,一个月加班时间不能超过多少小
答:
可是,很多公司的
加班
制度并不完善,一些上市公司可能按照加班时间给你加班费,以小时计算,比如50RMB/h。但也有很多公司是调休,也有很多公司是义务加班的。还是得看你们公司制度吧。没有说一个月不得超过
几个小时
的。一般入职之前HR会和你说清楚的,你自己也可能主动问,干不了可以不去做,或者可以...
我们现在加班费也没了,给调休,
加班一天
8
小时
才给2小时调休,符合劳动...
答:
只要每周不超过40
小时
就是合法的。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急...
做五休二,周一至周五的1.5倍
加班
费不给,把加班时长用来抵后续工作日的...
答:
明确地讲,这个决定权在公司一方,即便劳动者提出要
加班
费不要调休,也需要公司同意才行, 所以说周末加班,公司只给调休并不违法, 只有公司即不安排调休,又不支付加班费时才属于违法。3、1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,...
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