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加班不超过半小时算加班吗
下班路上
算不算加班
费
答:
下班时间工作是可以被认定为加班的,一般只要
超过
了半个
小时
就可以按加班的时间来进行计算,加班就是
超出
了正常的工作时间,用人单位需要按规定支付相应的加班费用才能算是合理的。一、下班时间工作
算加班吗
? 用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间应当
计算加班
。公用人单位的任何规章制度应该在法律所...
我公司规定上班时间为12个
小时
,
超出
的
算加班吗
???
答:
超出的时间当然应该算作加班,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说,国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全,要么就炒公司的鱿鱼。每天超过8个钟都
算加班
,找老板加薪去,要不拿起法律武器维护自己的权益。劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八
小时
、平均每周工作...
法定
加班
工资怎么算的
视频时间 00:57
综合工时
加班不超过
多少
小时
合法
答:
每月
不超过
36
小时
,但可以按照经批准的综合工时制
计算
周期计算。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,综合计算工时工作制采用的
是
以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周...
职工每日工作8小时、每周工作40
小时超出
的
算加班吗
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(一)按规定,目前实行的
是
职工每日工作8
小时
、每周工作40小时。 (二)
超出
时间应该按照
加班计算
,实行加班工资。(三)如果需要维权,必须有...
小时加班
费
计算
方法及标准
答:
此时规定的
加班
费标准不一样,另外不同劳动者的日标准工资也是不同的,这就导致了最终
计算
出来的加班费数额不同。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条 经劳动行政部门批准实行 综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间
超过
法定标准工作时间部 分,应视为延长工作时间。” “超过法定标准工作时间部分...
加班
按
小时算
还是按天算
答:
法律条例上
加班
工资是按日还是按
小时计算
需要结合自己所属企业的规定来处理,毕竟不同的企业的工资计算方式是不一样的,无论是按日还是按时问题的处理都会比较简单,如果自己的工资计算存在问题,可以提请有关部门的介入,时间界定是此类问题的关键所在。一,法律条例上加班工资是按日还是按小时计算 根据《劳...
加班
时间
超过
一
小时
不到二小时怎么算
答:
加班
时间
超过
一小时不足两小时应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
销售岗位的工作时长
超过
8
小时
就
算加班吗
?加班费如何算?
答:
对于一般的劳动者来说,正常的工作时长都是八个
小时
。
超过
八个小时以后,就是
算加班
了。销售岗位也是一样的。这是根据《劳动法》规定的,正常的用人单位的劳动者每日工作时间不可超过八个小时。依据《劳动法》规定,平时的加班工资按正常工资的1.5倍计算,休息日按2倍计算,在节假日是正常工资的3倍...
法定节假日
加班
三倍工资如何
计算
视频时间 01:22
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