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办理入职手续后不想去
办理
了
入职
签了合同
不想去
怎么办
答:
法律主观:一般情况下是不需要赔偿 违约金 的,但是最好还是
去办理
一下离职相关的
手续
。 一般 试用期 提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接 解除合同 就行了。 另外,还要看你们签订的这个
入职
合同有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你...
办了
入职手续不去
上班有什么后果
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
入职
签了合同第二天可以
不去
了吗
答:
在遇到这样的情况,第二天我可以选择时间不上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚,如果第二天实在
不想
上班,那么就提前一天直接告诉老板,我确实不太适应,然后选择第二天不再上班,这样对方也有一...
应届生填了
入职手续
,
之后不去
上班有什么坏处吗?
答:
有,一、破坏自己的形象,给公司照成一种不守信用的印象。而且如果劳动合同里有约定毁约方的责任时就要赔偿公司的损失。二、如果你办了
入职手续
就是签订了劳动合同的话,
不去
上班就快点去解除劳动合同,因为前一个公司的劳动合同不解除就不能和别的公司签订劳动合同,合法权益就不会得到法律的保护 ...
办了
入职手续
没签合同
不想去
答:
法律分析:办了
入职手续
的可以选择
不去
,提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是签订了劳动合同,按照劳动合同法相关规定,在试用期内,员工有权提出离职,只需提前3天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
刚
入职
签了合同,想辞职,有什么后果
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满
以后
离开原单位。单位不依法履行相关
手续
的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。刚
入职
签了合同,想辞职...
办完
入职手续
第二天
不想去
了
答:
在遇到这样的情况,第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚,如果第二天实在
不想
上班,那么就提前一天直接告诉老板,经老板同意
之后
,
办理
好离职
手续
然后选择第二天...
入职
签合同
后不想
干了
答:
法律分析:一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是
去办理
一下离职相关的
手续
。 一般试用期提前1-3天书面申请即可,要是没有上班,可以和公司协商,直接解除合同就行了。 另外,还要看你们签订的这个
入职
合同有没有约定专项培训。如果有约定,用人单位已经为你支付了专项培训的费用,与你约定了...
如果签了劳动合同也办了
入职手续
还没开始上班,却
不想去
了,会怎样?
答:
签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果
不想去
了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
应届毕业生不签就业协议,
办理入职手续后不去
那工作可以吗?
答:
不算违约的~你们又没有签合同,就算签了劳动合同,员工也可以随时辞职,除非公司送你出国培训签了或者保密协议,你辞职的话有可能违约。
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