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判刑会被国企开除吗
国有企业
职工被
判刑会被开除吗
答:
法律分析:不会开除公职
。按法律规定,作为国企人员,如果是劳动合同关系,被依法追究刑事责任,用人单位是可以解除劳动合同的;如果是公务员性质工作人员,由于曾因犯罪受过刑事处罚的,不得录用为公务员,所以用人单位是有权开除你的。如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会,公务员只要是刑罚就...
国企
员工
判刑
了就一定
开除吗
答:
国企员工判刑了就一定会被开除
。国企员工与用人单位存在劳动关系的,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同;国企员工有行政编制的,被依法追究刑事责任,会受到开除处分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
国企
员工
判刑
了就一定
开除吗
答:
还是看在公司是否可以被替代了,
被判刑大概率会被开除
,因为坐牢的时间段毕竟无法工作。国企职工犯罪被判刑,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同,不需要支付经济补偿。【法律分析】国企职工如果在职时,因为违法犯罪,被判处有期徒刑的,按照老制度都要被开除公职,如果按照新制度,也要给予开除处分,开除...
国企
职工
判
缓刑必须
开除吗
答:
法律分析:不是必须开除
。国家机关事业单位人员判缓刑的时:国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其职务自然撤销,安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长,除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外,可以根据实际情况和工作需要,安排其一定的...
国企
职工被
判刑
怎么处理
答:
法律主观:国企职工被判拘役除刑要开除,被依法追究刑事责任的,企业可以开除员工
。拘役属于刑罚,企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工,被追究刑事责任的,予以开除,被判缓刑的,一般不开除。法律客观:《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款 行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
国有企业
职工被
判刑
后是否
开除
公职的法律依据
答:
《中华人民共和国公职人员政务处分法》(法律)第十四条 公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以
开除
:(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役...
受过刑事处罚能在
国企
上班吗
答:
【法律分析】:被
判刑
人员不能在
国企
工作,国企人员录用需要进行犯罪记录调查,有前科、案底的人员不被录用。当然对于受过刑罚的人,除了本人有很多职业不能从事以外,国家的法律对于其子女也是有很多限制的,例如当兵,凡是受过刑罚的人,他们的子女在报名当兵的时候,政治审核是不会通过的。 【法律依据】...
单位职工被
判刑
是否必须除名
开除
答:
法律主观:
国企
职工被
判
拘役除刑要
开除
,被依法追究刑事责任的,企业 可以开除员工 。拘役属于刑罚,企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工,被追究刑事责任的,予以开除,被判缓刑的,一般不开除。法律客观:《刑法》第四十二条 拘役的期限,为一个月以上六个月以下。 第四十三条 被判处拘役的犯罪...
国企
员工
判刑
了就一定
开除吗
答:
如果是事业编制人员,判处徒刑才会
开除
公职,缓刑不会,公务员只要是刑罚就要开除公职。企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。换句话说,
国有企业
职工被
判
缓刑,不一定能在原单位继续工作,可能
会被解雇
,具体会依据单位内部制度规定来实行。无论是不是国有企业职工,只要某人触犯法律被判缓刑,用人单位都...
被
判刑
人员还可以在
国企
工作吗
答:
法律分析:被
判刑
人员不能在
国企
工作,国企人员录用需要进行犯罪记录调查,有前科、案底的人员不被录用。法律依据:《行政机关公务员处分条例》第二条 行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令,应当承担纪律责任的,依照本条例给予处分。法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员处分有...
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