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企业职工判刑后必须开除吗
企业职工判刑
单位
必须开除吗
答:
法律分析:不是必须的
,是可以,单位可以选择开除或者不开除。依据我国相关法律的规定,用人单位在一这的情形下,可以单方解除劳动合同,对劳动者进行开除,并且不需要支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
职工判刑
单位
必须开除吗
答:
法律分析:判刑的人要根据单位的规定,有些只是给与政务处分。
公务员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除
;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。事业单位被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。其他单位人员判刑是否被开除取决...
国有
企业职工
被
判刑
会被
开除吗
答:
法律分析:不会开除公职
。按法律规定,作为国企人员,如果是劳动合同关系,被依法追究刑事责任,用人单位是可以解除劳动合同的;如果是公务员性质工作人员,由于曾因犯罪受过刑事处罚的,不得录用为公务员,所以用人单位是有权开除你的。如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会,公务员只要是刑罚就...
国企
员工判刑了
就
一定开除吗
答:
还是看在公司是否可以被替代了,
被判刑大概率会被开除
,因为坐牢的时间段毕竟无法工作。国企职工犯罪被判刑,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同,不需要支付经济补偿。【法律分析】国企职工如果在职时,因为违法犯罪,被判处有期徒刑的,按照老制度都要被开除公职,如果按照新制度,也要给予开除处分,开除...
企业职工判刑后
是否保留工作
答:
法律分析:只要被判处刑罚,即可开除,不能保留工作.实践中
,缓期执行的情况,要看单位的态度了。法律依据:《行政机关公务员处罚条例》第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经准许参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员予以处罚,参照本条例的有关限定解决。
国企
职工判
缓刑
必须开除吗
答:
法律分析:不是
必须开除
。国家机关事业单位人员判缓刑的时:国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的,其职务自然撤销,安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长,除利用专业技术进行犯罪活动
被判
缓刑的外,可以根据实际情况和工作需要,安排其一定的...
单位
职工
被
判刑
是否
必须
除名
开除
答:
法律主观:国企
职工被判
拘役除刑
要开除
,被依法追究刑事责任的,
企业
可以
开除员工
。拘役属于刑罚,企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工,被追究刑事责任的,予以开除,被判缓刑的,一般不开除。法律客观:《刑法》第四十二条 拘役的期限,为一个月以上六个月以下。 第四十三条 被判处拘役的犯罪...
职工判刑
就等同
开除了吗
有何法律依据
答:
判刑
的人要根据单位的规定,有些只是给与政务处分。公务员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以
开除
;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。事业单位被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。其他单位人员判刑是否被开除取决于单位的...
判刑
会被单位
开除吗
答:
法律分析:
判刑后
肯定是
开除
公职的。根据国家和自治区关于受处分人员工龄计算的有关规定精神,现就原国有单位开除公职或刑满释放人员工龄计算和视同缴费年限认定的有关问题通知如下:按照对行政机关公务员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的要求,从三个方面就加大对违法违纪行为的惩处力度作出了规定。...
企业员工判刑后
是否
开除
公职
答:
法律主观:一般会
开除
公职。不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪,还是过失犯罪,只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑,还是被单独判处罚金、 剥夺政治权利 、没收财产等附加刑,或者被判处有期徒刑宣告缓刑,一律给予开除处分。法律客观:《行政机关公务员处分...
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