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刚签合同可以辞职吗
上班第一天签订劳动
合同
,三天后想
辞职可以
马上走吗?
答:
上班第一天签订劳动
合同
,三天后想
辞职
按照规定是不
可以
马上走的,在试用期内是提前三天通知用人单位,过了试用期需要提前三十天告知单位。除非用人单位出现违法违规的情况,才可以立刻解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
刚入职签了
合同
,想
辞职
,有什么后果
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就
可以
解除劳动关系,是不需要征得用人单位的同意和批准的。而在试用期内只需要提前三日通知用人单位即可解除。个人提出离职一般分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
刚签合同
第二天离职违约吗
答:
刚签合同
第二天离职属于违约行为。员工在试用期内提前三天通知公司
辞职
,正式员工提前30天通知公司辞职,否则就构成违约。即使签订时间只有一天,合同已经生效,提前离职也是违约行为。但如果单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天离职不算违约。用人单位...
刚入职签劳动
合同
就
辞职
,会有什么后果?
答:
招聘你产生的费用,用人单位
可以
要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动
合同
法》37、38、46、47、50条!
刚签合同
就离职要违约金吗
答:
法律主观:一般是不需要的。
辞职
的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动
合同
。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《...
实习生签了
合同可以
随时
辞职吗
答:
签了实习
合同
后不
可以
随时离职,原则上需要提前3天通知公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
刚入职签了
合同
,想
辞职
,有什么后果?
答:
根据劳动法和公司的规定,如果您正式入职并在公司工作了一段时间,您应该有权获得相应的工资和福利。但是,具体的工资和福利条款取决于您的雇佣
合同
和公司的政策。如果您提前离职,公司可能会要求您返还一部分实习期培训费用等费用。因此,建议您尽快与公司沟通,了解具体情况并了解公司的政策和规定。在这种...
刚签合同
第二天离职违约吗
答:
法律主观:
签合同
后第二天
辞职
算违约。
签订合同
后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,不算违约。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法...
签了
合同
,在试用期内干了一天就不想干了,
可以
直接
辞职
走人吗?有什
答:
劳动者在试用期期间
辞职
的,只需要提前三天通知用人单位就
可以
解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
我刚进公司就签了劳动
合同
现在半个月了 然后现在不想干了
辞职
的话...
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以
离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动
合同
有依法约定...
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