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出了工伤公司怎么赔偿
员工下班路上出意外摔伤
公司
应该
怎么赔偿
?
答:
在下班途中意外摔伤不属于
工伤
,
公司
不会
赔偿
。只有受到非本人主要责任的交通事故才可以认定工伤。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的收入状况...
公司
给员工买
了工伤
保险,员工出事为一级伤残的,公司还需要
赔偿
吗
答:
一、会的,
公司
还需要支付
工伤
期间的一次性工伤就业补助金,要等到劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者本人;二、法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
单位的员工发生
了工伤
,究竟该
怎么赔偿
?赔偿多少钱?
答:
雇员对单位产生的诱导性伤害,以后应该
如何赔偿
?赔偿多少钱?"是HR经常问的一个问题。要回答这个问题,很重要的一点就是要做好劳动能力鉴定,换句话说,用通俗的话说,不同级别的赔偿是不一样的,不管单位是否缴纳
了工伤
保险,重要的是鉴定级别和员工在治疗和恢复后的相关费用。"工伤 "简单的两个字,...
在单位
出了工伤
事故都是
怎么赔偿
的
视频时间 00:56
工人上班第一天
出了工伤怎么赔偿
答:
法律分析:工人上班第一天
出了工伤
应由用人单位
赔偿
。申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论
索赔
。劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30天内申请。根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是,医疗费、一次性伤残补助金、...
工伤
被
公司
开除
如何赔偿
答:
法律分析:因
工伤
被
公司
辞退公司应当支付双倍
赔偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
出了工伤
国家
赔偿
玩
公司
还需要赔偿那些款项?
答:
一、
工伤赔偿
是由
公司赔
还是国家赔偿 如果单位有为你购买工伤保险,当认定为工伤时,由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险,则由
企业
承担责任。二、工伤赔偿的程序是
怎样
的?1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投
了工伤
保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病...
工伤
十级
公司
和社保
怎么赔偿
答:
一、
工伤
十级社保
赔偿
标准工伤的处理应先申请工伤认定,再申请工伤等级鉴定、停工留薪期,再进行具体数额的
索赔
。10级工伤所得的赔偿:1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费2、一次性伤残补助金:本人工资×7个月3、一次性医疗补助金:本人工资×1个月4、一次性伤残就业补助金:...
工伤赔偿
谁出钱?
答:
根据不同的伤残等级,
赔偿
的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿,应按按照实际情况进行区分处理:1、单位缴纳
过工伤
保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要
公司
支付外,其他...
出
工伤公司如何赔偿
多少钱
答:
1.
工伤
的
赔偿
标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担);(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(...
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