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几天矿工算自动离职
旷工
多久
算自动离职
,交的保险原单位会给停绞吗?
答:
合同有约定的依合同履行。无合同有规章且已知晓的按规章执行。
旷工
三天
算自动离职
吗
答:
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能
算自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续
旷工几天
可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
蓝思累计
旷工几天算
自离?
答:
劳动合同法明确规:离职后办理完毕相关的离职手续,单位应该给予结清工资.你可以等等看,如果次月你领不到工资,你可以去劳动监察大队去投诉就可以了.你都想离职了,还担心
旷工
不旷工的 如果公司在规章制度里有明确的规定矿工两天
属于自动离职
的,就可以算,否则不能,当事人可以参看我国劳动合同法的相关规定 ...
旷工
三天
自动离职
扣
几天
工资
答:
一般三天。对于
旷工几天算自动离职
,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作...
劳动法
旷工
是连续3
天算
自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法没有
旷工
三天
算自动离职
的规定。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
旷工几天算自动离职
?
答:
一般是不含节假日在内15天。《劳动法》规定:
旷工
三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间
计算
不含法定...
旷工
三天
算自动离职
合法吗
答:
职工不请假3天未上班,应
属于旷工
。但旷工并非自动离职,《中华人民共和国劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位规定旷工3
天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
新劳动法规定
旷工几天算是自动离职
答:
未作明确规定,具体视企业规章制度而定。国家《企业职工奖惩条例》(已被废止),连续
旷工
时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的...
最新劳动法不上班
多少天算自动离职
?
答:
《中华人民共和国劳动法》中没有
自动离职
的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定
旷工
3天,
属于
“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
厦门宸鸿科技员工
旷工几天算离职
答:
旷工
三天
自动离职
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