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几个人一起计件按分怎么算
一般工厂工资
怎么计算
答:
一般工厂工资
计算
方法具体如下:
1
、劳动者的月工资=其当月的计时工资或者
计件
工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入;2、日工资=月工资收入/月计薪天数,即(365天-104天)/12月=21.75天。工资组成具体如下:1、计时工资:计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给
个人
的劳动...
计件
式的加班工资是
如何计算的
?
答:
计算
和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行
计件
工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别
按照
不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
什么是限额
计件
工资?
答:
计件工资指对已做工作
按计件
单价支付的劳动报酬。
纯
计件
工资法定假上班
怎样算
答:
应以
计件
单价的300%
计算
节假日的加班工资;4、关于劳动定额:要使本企业同岗位70%以上的员工在法定劳动时间内能够完成。工资总额由下列六个部分组成:
1
、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。计时工资包括:1、已完成工作按计时工作标准支付的...
成本会计
计件
工资。
答:
核查困难,对账复杂。工人对工资结果又异议,和财务查对复杂困难,动辄二三十天的
计件
统计量,一一对比也是件费神的事,若有三人、五人、甚至整厂员工的话,那工作量也无法想象,费力费神。智星计件工资:按人员明细打印,员工可以自行核对,轻松省事。区间统计无法实现。要统计某个时间段的计件情况,出具...
计件
工资的加班费是
怎么算
的
答:
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者:由用人单位安排延长工作时间的,均
按照
实行
计件
工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。 加班费
计算 的
应注意事项:
1
、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本...
企业是
按计件
工资的,那加班费要
怎么算
?
答:
200%、300%支付其工资。一般
计件
工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份
按1
.5倍
计算
,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。
请问管理高手:制造型企业车间流水线
如何
实现工资
计件
?
答:
生产进度报表在系统中自动生成,各制单、各款号、各工序生产进度一目了然。
计件
输入方式支持以制单为主导(按制单上交计件明细)和以人员为主导(员工上交计件本/票)两种方式。支持标准工时数据录入(计秒或分方式输入,小时产量方式输入,日产量方式输入),可算出小时产量、日产量及工序单价比例情况,并提供...
工资小时算法
怎么算
答:
按小时工资等于月工资收入÷(21、75×8,劳动合同中规定的工资最低不低于当地最低工资标准,试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准。工资总额包括计时工资、
计件
工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。而社保公积金不算工资总额中。一、劳动合同按小时算工资
怎么算
?
1
、日工资计算方...
关于一个工厂的管理问题,十几人的小工厂。
答:
其实根本就不需要这样搞,激励员工的最好制度就是奖励,而奖励制度分奖励
个人
与奖励集体。其实你只要把每人一小部分工资提出来,或者工厂加入一部分奖金进来,把员工根据人员数量分组,定期建立出货多,出货质量高的小组,良性竞争自然形成,当然奖励并不一定是要用金钱,可以把放假期限,事后承诺、组织活动之...
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