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关于综合工时制加班费规定
中国劳动法2023新
规定
工作时间是否一定要每周达到40小时
答:
”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行
综合
计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的
规定
支付职工的工资报酬。据以上规定【综合计算
工时制加班费
支付规则】1)计算周期内某一具体日、周...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
小王在公司担任会务,执行每周工作五天,每天工作八小时的
标准工时制
。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议,小王申请劳动仲裁,要求公司支付
加班费
差额。后公司不服仲裁裁决结果,诉至法院。公司诉称,小王系其公司员工,小王在职期间公司所安排其周末值班,并非加班,且已支付小王值班费,故无需向王支付加班费...
综合工时制
是否享有国家法定假期?
答:
享受的。国家法定节假日是国家
规定
的休息日期,但是公司和个人可以根据国家法定节假日的规定休息也可以上班。只是法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付
加班工资
。国家法定节假日并不是一定就要休息不上班的,是需要根据自身的工作情况和...
公务员法
关于加班
的
规定
答:
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的
工时
制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。《公务员法》周末
加班工资标准
是双倍工资,根据最新《公务员法》,单位安排公务员在周末...
关于综合工时
计算制的请事假制度,扣三薪是否合理?
答:
8天10.1长假前4天应支付300%的工资,后四天如果单位未安排倒休的应支付200%的工资。所以你单位
关于加班费
的支付是违法的。请事假单位扣3倍的工资,没有法律依据,这项
规定
侵害了劳动者的合法权益。单位以上这些行为你可以向当地的劳动监察部门检举,请求制止这些违法行为,你也可以申请劳动仲裁直至起诉至...
劳动法
有关加班
时间的
规定
答:
我国最新《劳动法》关于工作时间与
加班
时间的
规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理人员...
“
综合
计算
工时
”与“不定时工作制”的区别
答:
此点被《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条所确认。任何企业,未经劳动行政部门的批准,不得擅自施行
综合工时制
或不定时工时制。(2)两者都不用支付在休息日工作的
加班费
《劳动部关于贯彻执行<劳动法>的意见》第62条
规定
,施行综合工时制的企业职工,工作日正好是周休息...
...请问我们合同上写了不定时工作制和
综合
计算
工时制
。就工作时间问题我...
答:
另外,对于那些在市场竞争中,由于外界因素影响,生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照
综合
计算
工时
工作制的办法实施。 对于因工作性质或生产特点的限制,实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《
规定
》的有关条款,在保障职工身体健康并充分听取职工...
国家劳动法中
规定
兼职时间每天不超过 小时,每周不超过 小时。(请填 ...
答:
”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行
综合
计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的
规定
支付职工的工资报酬。据以上规定【综合计算
工时制加班费
支付规则】 1)计算周期内某一具体日、周...
劳动法中
关于加班
时间算调休的
规定
视频时间 00:18
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