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关于综合工时制加班费规定
请问公司要求每周工作六天每天12小时,强制加班的,给
加班费
合法吗?
答:
用人单位违法延长劳动者工作时间的行为违法,即使支付
加班费
也不能改变其加班行为变为合法行为,劳动者可以向劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。相关法律
规定
:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第...
法定节假日的工作时间超过8小时,超过部分如何计算
加班工资
?_百度...
视频时间 01:18
深圳今年进工厂按劳动法
规定
的底薪是多少,晚上
加班费
是多少,还有一_百 ...
答:
经劳动行政部门批准实行
综合
计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准
工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本
规定
支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时
工时制度的
劳动者,不执行上述规定。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 按照...
劳动法
规定
每月算
加班费
的
工时标准
基数是多少天
答:
则你在劳动节的每天总工资是611.84元(19.12/小时×8小时+57.36元/小时×3).而不是458.88元(57.36元/小时×3).2、
综合
计算
工时制度的加班费
计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》
规定
,经批准实行综合计算工时工作制...
什么叫
综合工时制
?
答:
中文名 综合工时制 结算周期 周、月、季、年 平均工作时间 与法定
标准
工作时间基本相同 特点 平均工作时间均匀 综合工时制度
综合工时制加班费
综合工时制月工作时间综合工时工作制综合工时制工作时间综合工时制167小时综合工时制法定节假日综合工时制年假
规定
综合工时制工资计算综合工时制规定 分类 中国劳动法...
国家
规定
教师上班时间是怎样的?
答:
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条 实行
综合
计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的
规定
支付职工的工资报酬。据以上规定【综合计算
工时制加班费
支付规则】(一)计算周期内某一具体日、...
综合工时制
法定假日时间怎么扣除?
答:
职工全年月平均工作时间及
工时
计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的
规定
,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作...
中国劳动法2023新
规定
工作时间是否一定要每周达到40小时
答:
”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行
综合
计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第四十四条第(三)项的
规定
支付职工的工资报酬。据以上规定【综合计算
工时制加班费
支付规则】1)计算周期内某一具体日、周...
加班
得加钱,你知道吗?
答:
小王在公司担任会务,执行每周工作五天,每天工作八小时的
标准工时制
。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议,小王申请劳动仲裁,要求公司支付
加班费
差额。后公司不服仲裁裁决结果,诉至法院。公司诉称,小王系其公司员工,小王在职期间公司所安排其周末值班,并非加班,且已支付小王值班费,故无需向王支付加班费...
综合工时制
是否享有国家法定假期?
答:
享受的。国家法定节假日是国家
规定
的休息日期,但是公司和个人可以根据国家法定节假日的规定休息也可以上班。只是法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付
加班工资
。国家法定节假日并不是一定就要休息不上班的,是需要根据自身的工作情况和...
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