66问答网
所有问题
当前搜索:
关于员工心理健康与企业关系的论述
员工
关爱在行动-
答:
——湖南泰嘉新材料
公司
“员工关爱行动"项目汇报 为贯彻上级推进全省工会
职工心理
关爱工作,加强和改进职工群众思想政治工作与注重对职工群众人文关怀和心理疏导有机结合起来,帮助职工群众提升对所从事工作的认同感、获得感、幸福感,从而达到让群众受益、
企业
受惠,促进企业共建和谐稳定的劳动
关系
,长沙市总工会开展“员工关怀...
心理健康与
个体发展的
关系
有什么?
答:
心理健康事关个体的幸福,家庭的和睦,社会的和谐;
心理健康与
身体健康之间存在着密切的关联。一方面,心理健康会影响身体健康。例如,消极情绪会导致个体的免疫水平下降。癌症、冠心病、消化系统溃疡等是与消极情绪
有关的
心身疾病。另一方面,心理健康也受到身体健康的影响。慢性疾病患者的抑郁焦虑等心理疾病发病...
如何缓解
公司员工心理
压力
答:
个人和组织的职业不是独立、有差异的。如果一个人的职业计划不能在组织内实行,那么这个人迟早会离开这家
企业
。因此,企业应在职业计划方面帮助员工,从而使双方的需要都能得到满足。 职场
员工心理
咨询第三,改善企业内部员工的人际
关系
。据有关调查,有相当一部分员工的离职原因是因为
公司
内部员工的人际...
企业
社会工作的核心内容是
答:
企业
社会工作的核心内容主要包括
员工
关怀与支持、组织文化建设以及劳动
关系的
协调与改善。一、员工关怀与支持 员工是企业的重要组成部分,他们的身心健康、职业发展和个人成长直接影响着企业的稳定性和竞争力。企业社会工作强调关心员工的需求,关注他们的
心理健康和
物质福利。通过提供必要的心理支持和辅导,帮助...
怎样做好
企业
职业
健康
管理?
答:
—制定有效的职业病防治方案,以识别、控制和消除职业病危害及工作有关疾病;—监督管理和评估本单位的职业病防治工作;—负责工作场所职业
卫生
监测
和职工
职业
健康
监护。4.1.4 用人单位应明确相关组织的职能 用人单位应明确工会、人事及劳动工资、
企业
管理、财务、生产调度、工程技术、职业卫生管理等相关...
如何有效提升
员工
对
企业的
忠诚度,使命感,责
答:
实践证明:忠诚就是企业的竞争力,是企业发展的基石。因此,在竞争日益激烈的新经济时代,企业之间的竞争很大程度上取决于是否拥有、用好和留住人才,员工忠诚度的高低直接影响着
企业的健康
、可持续发展。一、
企业员工的
忠诚度解析 (一)企业忠诚和职业忠诚 所谓企业忠诚,是指员工对某个具体企业的忠诚;...
企业
应如何缓解
员工
压力?
答:
2)确保
员工
拥有做好工作的良好的工具、设备。如及时更新陈旧的电脑、复印机、传真机等。2、从
企业
文化氛围上鼓励并帮助员工提高心理保健能力,学会缓解压力、放松1)企业向员工提供压力管理的信息、知识。企业可为员工订有关保持
心理健康与
卫生的期刊、杂志,让员工免费阅读。3、从实际出发,帮助员工解决...
企业
应如何面对
员工的
压力?
答:
2)确保
员工
拥有做好工作的良好的工具、设备。如及时更新陈旧的电脑、复印机、传真机等。从
企业
文化氛围上鼓励并帮助员工提高心理保健能力,学会缓解压力、放松 1)企业向员工提供压力管理的信息、知识。企业可为员工订有关保持
心理健康与
卫生的期刊、杂志,让员工免费阅读。这也能体现企业对员工成长与健康...
工作性质对
心理的
重要意义? 管理心理学的简答题,谁能帮着做一下?_百度...
答:
当员工感到组织没能履行
心理
契约或心理契约遭到违背的时候,常常会通过降低工作努力来保护自己的利益,从而在心理上实现交换
关系的
平衡。在这种情况下,员工大多会产生消极的情绪,甚至消极的行为,对组织
和员工
自身造成伤害。心理契约管理的目的就是,充分发挥其书面契约有效补充的作用,维系组织与员工之间
健康
...
结合个人生活实际
阐述
压力管理干预。
答:
研究表明,EAP的实施可以大幅度降低
员工的
医疗费用,减少由于
健康
原因造成的缺勤等。当然,职业压力管理不是神奇的灵丹妙药,它并不能彻底消除员工的压力,更多的是起到缓解、抑制、分散压力的作用,使员工保持一种积极、乐观向上的工作
心态
,以此促进员工工作绩效更进一步。四、
企业
管理者要灵活运用压力管理方法 说到疏减...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜