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关于员工心理健康与企业关系的论述
如何应对
员工
压力
和心理
问题?
答:
这三个方面都是很重要的。沟通和人际
关系
直接关系到客户服务质量、信息传递的速度和质量、组织气氛
和企业
文化的
健康
,因此与组织运行的效率是息息相关的。 第三是
心理
危机问题。在某些特定的时期,企业存在心理危机,比如企业裁员、并购以及
员工
遭遇空难等灾难性事件。这时,员工会产生弥散性的心理恐慌,心理...
如何应对
员工
压力
和心理
问题?
答:
这三个方面都是很重要的。沟通和人际
关系
直接关系到客户服务质量、信息传递的速度和质量、组织气氛
和企业
文化的
健康
,因此与组织运行的效率是息息相关的。 第三是
心理
危机问题。在某些特定的时期,企业存在心理危机,比如企业裁员、并购以及
员工
遭遇空难等灾难性事件。这时,员工会产生弥散性的心理恐慌,心理...
职业压力与
心理健康
答:
工作场所的工作环境、工作安排、人际
关系
会直接影响工作
人员的
心身
健康
。在工矿
企业
中,由于工作疲劳和精神紧张往往产生各种
心理
障碍,工作引起的心理应激和心身功能低下是重要的诱发因素。据调查,大约85%的工伤等灾难性故事是由人为因素造成的。人为因素可能来自于两个方面:一方面是身体不适、疲劳和疾病致使精神状态和...
把
员工
逼急了,员工出了心里问题 人变得冷漠了?
答:
企业要生存更要发展,领导不能只忙着搞战略、抓流程,员工才是
企业的
基石。企业的发展对员工竞争力和适应性等的要求变得越来越高,人际
关系
也变得更具有挑战性,员工素质固然重要,
员工心理健康
同样不可忽视。-weishangxinli 一、
企业员工
常见心理问题一:(一)员工心理压力过大,工作负荷过重和工作要求...
根据
员工关系
管理理论,
企业
帮助员工解决职业
心理健康
问题的员工援助计划...
答:
员工
援助计划的作用表现为:①企业整体方面。员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分,它可以增强
企业的
凝聚力,减少员工问题带来的损失。②员工方面。帮助员工解决生活上的问题,促进身心
健康
,帮助员工实现自我成长及职业生涯规划。③工作方面。提高生产效率及工作绩效,改善工作情绪,提高士气。④劳资
关
...
职工心理健康与
科学减压手册内容简介
答:
这是一本由中科院心理研究所的博士,同时也是中国劳动
关系
学院员工职业测评专家刘曦倾力打造的
职工心理健康与
科学减压手册。该手册专门针对现代工作环境中员工所面临的八个常见心理压力和疾病问题进行深入剖析,旨在揭示这些问题产生的类型和根源。书中详尽地
阐述
了员工如何运用科学的方法来管理并提升心理健康,...
作为
企业
高管的管理者应该具备什么样的
心理
学知识?
答:
管理者应该具备以下管理心理学知识:领导力:了解领导力理论,掌握不同领导风格的优缺点,并了解如何运用这些理论和技巧来激励和管理团队。沟通技巧:学会有效的沟通技巧,包括倾听、表达、反馈和解决冲突等,以促进团队合作和有效的工作
关系
。员工心理健康:了解
员工心理健康的
重要性,学会如何识别和处理员工的...
EAP在现代
企业
管理中的应用
答:
宣传推广。利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式树立
员工
对
心理健康的
正确认识,鼓励遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。改善环境。一方面,改善工作硬环境———物理环境;另一方面,通过组织结构变革、领导力培训、团队建设、工作轮换、员工生涯规划等手段改善工作的软环境,在
企业
内部建立支持性的.工作环境,...
请
论述心理健康的
重要意义
答:
即领导和管理能力。在团队合作越来越得到重视的当今,
企业
领导者要的是最大程度调动
员工
工作积极性和才能的人才,而非阳春白雪式的才子、才女。因此,开发情商不仅是成功需要的,适应这个社会也是迫在眉睫的。因此,无论从数量方面看,从结果方面看,从性质方面看,足见
心理健康的
重要性。
(2015年真题)根据
员工关系
管理理论,
企业
帮助员工解决职业
心理健康
问题的...
答:
【答案】:A、B、D、E 员工援助计划的作用包括:①企业整体方面,是企业人性化管理的一个组成部分;②员工方面,可以帮助员工解决生活上的问题,促进
心理健康
;③工作方面,可以提高生产效率,改善工作情绪,提高士气;④劳资
关系
方面,增强
员工和企业
之间的沟通,形成比较融洽的关系。
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