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公积金基数包括岗位工资吗
请问最低
工资包括
个人缴存的社会保险和
公积金吗
答:
不
包含
。个人缴纳社保五险和
公积金
是属于劳动者福利待遇。最低
工资
标准是法定的到手工资。举个例子:法定最低工资标准月薪2000元,那么实发到手工资就是不能低于2000元。谢谢。
公积金
,同一个公司,为什么公积金缴存
基数
不一样,但是缴存金额一样...
答:
原因是:缴存的比例不一样,导致了
公积金
缴存
基数
不一样,而缴存金额是一样。各地区的缴存比例都不一致,以2018年度上海为例,职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%至7%,单位可以在各5%至7%范围内,自主确定公积金缴存比例。
上海开公司为员工交社保和
公积金
的
基数
可以不一样吗
答:
法律分析:可以不一样,关于缴存
基数
可以到社保局查询。关于社保基数查询:1.每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数;2.一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度
岗位
的平均
工资
作为基数为员工缴纳社保;可以...
长沙
公积金
缴纳比例
基数
答:
但五险一金其实
有
一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。以下为您揭秘“五险一金”:1、长沙五险一金中的
公积金
比例度长沙市单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%,最高缴存比例为12%。住房公积金的月缴交额=职工住房公积金缴存
基数
×(职工住房公积金...
社保
公积金基数
调整
答:
(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、
有
毒有害等特殊
岗位
的津贴,应纳入社会保险
基数
。(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的
工资
,应纳入社会保险基数。(4)实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,...
年薪
包括
五险一金吗
答:
这个得看什么样的企业,如果是国企那种比较大的就含着五险一金,但是是个人的企业的话就不一定了。年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入,多数情况下是由基本
工资
+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等,根据不同的
职位
构成会
有
所不同。
...如果劳动合同上写基本工资3500,是到手
工资吗
?五
答:
而加班费就跟你的底薪
有
关了。可能这家公司跟你说的基本
工资
3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个
公积金
,五险
包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。其中养老保险...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
一、
薪资
问题 1.薪资构成是怎样的(
有
责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后? 3.绩效考核的标准和周期是怎样的? 4.提成业绩怎么算? 5.
工资
的发放日期? 6.有没有年终奖或13薪? 二、福利待遇 1.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保
公积金
的缴纳比例和
基数
分别是多少? 3.是否有其他福利...
为什么在同一单位,
工资
相同,社保
公积金基数
不同?
答:
虽然你们现在的
工资
相同,但是可能仅是当前月份工资相同,再往前推几个月可能是不同,这就会造成你们的上一年度的平均工资不同,也就社保
公积金基数
不同了,社保基数是取职工上一年度的所有工资性收入所得的月平均工资额,这里上年度是指上一自然年,即上年的1月至12月期间。社会保险是指一种为丧失...
天津市的最低
工资
标准
包括
五险一金吗?
答:
企业从最低
工资
扣除五险一金后不再发有工资,显然是违法的。最低标准工资中,可以
包含
劳动者个人应承担的社会保险费部分。但即便如此,应缴纳的社保以及住房
公积金
,不会超过劳动者工资的15%—20%,扣除五险一金后,至少得到80%左右的工资。且最低工资中不
包括
加班费及相应的补贴或津贴,且不应低于所在...
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