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公司频繁更换员工
公司
的销售每个月都有大批的
员工
辞职 会不会导致公司倒闭?
答:
得分情况了,一般应该没太大影响的。除非
公司
产品十分复杂,不培训半年一年的根本没法出去跟客户介绍,不然销售辞职影响还是有限的。我们公司是每个月都有人辞职,但是还是运转的好好的,第一是摊子大,销售人员多,所以即使每个月都有人辞职也没关系。其次是东西比较简单,半个月新人就能上手,所以不在乎...
企业频繁
辞退
员工
对企业有哪些好处与坏处大神们帮帮忙
答:
好处 一 人资不会闲着,这样老总看到的是工作效率 二 控制成本和留住好的
员工
三 便于管理(老员工不怎么好管理) 坏处 一 工作效率达不到 二 产品质量部达标 三 成本增加(报废率高)
职场上,
公司
某个部门的离职率太高,这说明了什么问题?
答:
而这个车间又是以正品率作为考核的,部门
员工
应该得到的工资拿不到,部门负责人提出
更换
设备的申请一直被拖着,导致部门员工的离职率奇高。所以,个别部门的有些问题可能需要上升到
公司
的层面才能解决。其实,本质上讲,这些原因最终都会归结到公司。无论部门负责人多么不好,都是公司通过公司的选拔流程选...
辞职你敢不敢?这3点戳中你的痛点!
答:
当然也有一部分人在
公司
待的时间非常久,导致不敢离职,这其实是因为他们并不知道离职能去哪里,做些什么,不敢离职的原因有以下几种情况: 1、当前工作没有过多的技术含量 但是很多行业中的岗位确实是没有什么技术含量的,这就导致
员工
对于自己没有信心,不确定自己离职后是否能找到更好的工作; 比如说之前上过热搜的...
公司
发生重大经营变化,如何处理
员工
的善后
答:
如果
员工
因
公司
变化而失业,公司应该支付合理的赔偿,以减轻员工的经济压力。同时,公司也应该提供一些就业资金、培训和咨询服务,以帮助员工重新就业。员工对公司变化产生不满情绪,如何化解?在处理员工善后事宜时,需要考虑员工的情绪,在他们身上留下积极的印象。公司需要关注员工的利益和需求,并提供多种...
在一个
公司
两年换领导比
换员工
还勤是怎样的体验?
答:
比如你初入这个行业,也还在学习上升期,那么现在这个环境有利于你的进一步成长吗?如果不利于自己今后的发展,就果断离开。如果你认为暂时这个公司虽然换领导频繁,但是
员工
的架构还是相对稳定,同时正是由于这样的变化可以使自己得到更多的锻炼,比如接触这个行业不同的工种,另外呢,
公司频繁更换
领导从某种...
作为一家私营
企业
,
员工频繁
跳曹,被辞退,是何原因?请教专业人士指点...
答:
原因很多,恐怕主要是因为工资太低了,现在社会的消费水平这么高,工资低了生活根本没法保证,高级人员要买房,普通人员要生活,没办法的事情。另外,还可能是管理的不完善,
公司
内部工作组织混乱,本来应该顺畅进行的工作
经常
要
员工
东问西问,谁会有心情在这种公司待下去?建议你首先尽力提高一下工资待遇,...
离职原因
答:
3、
员工
与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视。 4、与领导人在
公司
理念上产生分歧(这条大都发生在
企业
高层离职上)。 5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷。 6、公司发生改制、股东或主要经营者
更换
等,被调整离职。 7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在...
刚进一家
公司
就发现同事一个接一个的辞职,这样的公司可以待吗?
答:
一个人两个人是
员工
的问题,10个人8个人,那就不单纯是员工的问题了,不要拿自己的职业生涯开玩笑,人年轻的时候就那么几年巅峰时期。年轻时候找一个好的
公司
,打一个好的基础,对于以后事业的提升帮助作用很大的,但如果年轻的时候
频繁
分公司,那就会失去很多机会。
刚去了一家
公司
,发现
员工
辞职很
频繁
,这是因为什么?
答:
二是可预见
公司
未来一段时间会开始进入下滑期,这可能是受到整体行业不景气的影响,也可能是公司的业务严重落后了竞争对手。那么这种情况下,继续留着工作也不会有好的前途。三是公司内部的管理非常混乱,高管团队让
员工
感觉不到工作的信心,出现这种情况大概率也不会有很好的前景。符合上述几个要素之一的...
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