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公司迫使员工自动离职再重签
谁知道用人单位非法裁员、变相裁员主要有哪几种情况?
答:
”但只字未提经济补偿。 3、不支付或不足额支付经济补偿金。二、变相裁员 1、采取降薪或提高业绩计算标准 对于
公司
业务员,用人单位以公司不经济为由,要与劳动者
重签
合同,降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准,来
逼迫
劳动者
自动离职
。2、找借口变相裁员用人单位会一方面告诉
员工
岗位低经济补偿金也没...
员工自动离职
报告
答:
员工自动离职报告怎么写?下面是由辞职报告栏目我整理的员工自动离职报告,欢迎查看。员工自动离职报告【一】 关于
公司员工自动离职
通告 各部门:经核查生产部员工:***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工...
员工
在A
公司
工作10年,公司对她恶意调岗降薪想逼她
自动离职
。
答:
目前通过陈述大单位调岗行为不成立,但是目前克扣工资应是事实,所以建议你们依照劳动合同法38条解除劳动合同,要求支付经济补偿金
员工
罢工,
公司
公告不上岗即算
自动离职
妥否?附合同 在线等答
答:
只要按照合同约定执行就不算违法,薪酬是双方约定的,同工同酬问题很复杂,如果确实有证据证明在完全相同的情况下未能得到相同的报酬应该可以仲裁。另外关于
离职
问题要看
员工
手册如何规定,这在合同内也有相应描述。带头人的问题在于是否有证据证明其被收买,如果有,可以举报他涉嫌商业贿赂 季节工只是个描述...
不签劳动合同
员工
可以
自动离职
吗
答:
法律主观:1、劳动者自用工之日起,与用人单位 建立劳动关系 。虽然你没有签订 书面劳动合同 ,但你已经与
公司
建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向您支付您应得的劳动报酬,那是用人单位的义务。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
企业
改制
职工
安置方案
答:
职工安置实行充分尊重职工意愿、企业友情操作、区别合理对待的原则,做到服从分配有岗位,置换身份有补偿,内部退养有保障。 改制后的新
公司
应负责安置原
企业职工
。在改制中由于资产重组,用人主体发生变化,原企业与职工解除劳动合同,由改制后的企业代为支付经济补偿金;新企业与原企业职工按照双向选择的原则
重签
劳动合同,负责...
员工
无故
自动离职
该怎么发工资?
答:
首先要明确,用人单位与劳动者在劳动合同中关于“
员工离职
,则不予发放工资”的约定是无效的。首先,什么是“
自动离职
”?自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国
企业
劳动争议处理条例》...
员工
与
公司签订
的固定期限的劳动合同现在合同已经到期了 但是当事人...
答:
【解除劳动关系 送达】劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按
自动离职
或旷工处理问题的复函》劳办发(1995)179号规定“按照《
企业职工
奖惩条例》第十八条规定的精神,企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并旅行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休...
单位给
员工
办理
自动离职
,造成员工无法领到失业保险金怎么办?
答:
那么
离职
证明上可以
重新
开呀。还有就是领取失业金,除了是被迫离职,还要满足经过政府相关单位培训后依然不能就业的才能领取失业金的。所以,你看社保局的回复到底是什么,如果说
员工
恶意讹诈
公司
那么可以不理会,如果说员工确实是能领因为公司操作不当,那么就公司出面去社保局处理就好了。
企业
可以随便扣
员工
工资吗?有没有限制?
答:
由受委托银行计入职工住房公积金账户。你好,请问
企业
可以随意变更员工工作岗位,降低员工工资吗? 与员工协商,协商不成解除 支付经济补偿金,员工不同意必须一个月内提出,否则视为认可 企业保留员工工资没有签订用工合同,
员工自动离职
,保留工资可以向企业索要吗 没签订合同,难要 ...
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