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公司辞退员工公司有什么损失
公司
效益不好
辞退员工有什么
补偿吗
答:
企业
效益不好
辞退员工
应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退的条件
有哪些
1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由...
公司
效益不好
辞退员工有什么
补偿吗
答:
企业
效益不好
辞退员工
应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退的条件
有哪些
1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由...
员工
工作失误,
公司有
所
损失
,员工被
辞退
,员工有没有赔偿
答:
单位辞退员工
的,单位是否应当支付经济补偿金、补偿金或者赔偿金额的,有以下几个因素:1.依法解除的,单位可以不支付经济补偿金;2.违法解除的,单位按照工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金。一般情况下,符合以下法律条件才有赔偿金:《劳动合同法》第四十八条规定:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动...
怀孕被
公司辞退
怎么赔偿标准
视频时间 01:15
公司
效益不好
辞退员工有什么
补偿吗
答:
公司
效益不好
辞退员工
应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动合同的终止 有下列情形之一的,劳动...
合同期内被
公司辞退员工
可以得到
什么
补偿
答:
公司
在合同期内
辞退员工
,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...
公司辞退员工
补偿金按
什么
标准?
视频时间 00:56
公司
亏损
辞退员工
怎么补偿
答:
在一些情况下,
公司辞退职工
需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司
效益不好
辞退员工有什么
补偿吗
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条:用人单位违反本法...
公司辞退员工
补偿标准
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本...
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