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公司辞退员工公司有什么损失
被
公司辞退
,能拿多少钱
答:
N+1是
什么
?怎么算? +1是指代通知金,
公司
没有提前30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄+上月工资 实操细节 1、月平均工资指:离职前12个月平均应发工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入! 2、+1指上个月工资非平均月工资。 3、月工资超过当地上年度
职工
月平均工资3倍的,按3倍支付,年限最高不...
公司辞退员工有什么
影响
答:
法律分析:被
用人单位辞退
的,不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。并且,被辞退的记录不是犯罪记录,被辞退不一定是个人的原因,所以不必担心。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《...
公司辞退员工有什么
影响
答:
用人单位辞退员工
要看是法定情形辞退,还是非法辞退。不过不论哪种情形辞退对劳动者都没有影响,但是用人单位非法辞退需要支付经济补偿金。因此接下来将由为您介绍关于被
公司
辞退的话
有什么
影响及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、被公司辞退的话有什么影响 劳动者被公司辞退对以后的工...
员工
的原因造成
公司损失
而被
辞退
答:
法律主观:
员工
在工作过程中出现失误,给单位造成经济
损失
,应该构成了严重过错,单位是可以以此
辞退
该员工,并且不需要支付员工经济补偿的。依据《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以 解除劳动合同 :(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
如
员工有
重大过失 造成
公司
受到经济
损失
的 可以直接
辞退
么
答:
如
员工有
重大过失,造成
公司
受到经济
损失
的可以直接
辞退
,并且不用给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
公司解雇员工
,员工应该得到
哪些
赔偿
答:
一、 新劳动法
辞退员工
赔偿计算年限是多少?员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若
公司有
违法原因,您被迫提出离职或确实...
关于
公司
无正当理由
辞退员工
,我该得到
什么
赔偿,麻烦高人指点。_百度知 ...
答:
被
公司辞退
可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济补偿经,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
员工
怀孕对
公司有什么损失
答:
员工
怀孕对
公司有什么损失
,女性的孕期、产期、哺乳期是受特别保护的,在这个期间的女性如果被
辞退
,
企业
会承担比一般的违法辞退更为严重的后果。以下员工怀孕对公司有什么损失。 员工怀孕对公司有什么损失1 怀孕之后如果没有特殊情况可以正常上班的,在产前一个月休假(我们公司是这样),产后有产假:90天+30天(晚育)+15...
公司
以三天旷工为理由
辞退员工
反告员工给工司造成经济
损失
,应该怎样...
答:
如果你们
公司
的规章制度没有经过法定程序,或者
开除
你,没有事先通知工会。你还是可以主张他们违法解除的。要求赔偿2N赔偿金
员工给
公司
造成巨大
损失
辞职,被
辞退员工
还用赔偿吗?
答:
法律分析:如果
员工
给公司造成巨大
损失
,
公司有
权
辞退
并且不予补偿。因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低...
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